在职期间学历提升是否可以加工资，这并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及地方性的政策法规等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会根据员工的学历、技能、工作经验等因素来制定薪酬体系。如果公司规章制度中明确规定了学历提升后可以加薪，那么员工在提升学历后就有权要求公司按照制度加薪。
   • 然而，如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么员工加薪的请求就可能得不到支持。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要法律文件。如果劳动合同中明确约定了员工在职期间提升学历后可以加薪，那么公司就有义务按照合同约定执行。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定模糊不清，那么员工加薪的请求同样可能面临困难。

3. 地方性政策法规：

   • 不同地区可能根据当地的经济发展状况、劳动力市场情况等因素，制定了一些关于员工薪酬、福利的地方性政策法规。这些政策法规可能对员工在职期间提升学历后的薪酬调整有所规定。
   • 因此，员工在考虑加薪问题时，也可以查阅当地的相关政策法规，了解是否有相关规定支持自己的请求。

4. 实际操作建议：

   • 与公司沟通：员工在提升学历后，可以主动与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达自己希望加薪的意愿，并说明提升学历对自己工作能力的提升和对公司发展的贡献。
   • 提供证据：员工可以准备一些证明自己学历提升和由此带来的工作能力提升的证据，如学历证书、培训证书、工作成果等，以支持自己的加薪请求。
   • 了解市场行情：员工还可以了解同行业、同岗位的薪酬水平，以便在沟通时更有说服力地提出自己的加薪要求。

可能遇到的法律后果：

• 如果公司拒绝加薪，且员工认为公司的行为违反了劳动合同或相关政策法规，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。但需要注意的是，这需要员工有充分的证据来支持自己的主张。

总结与建议：

• 在职期间学历提升是否可以加工资，并没有一个固定的答案。员工在考虑加薪问题时，应首先查阅公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，了解当地的相关政策法规，并积极与公司进行沟通。
• 如果员工认为自己的加薪请求合理且合法，但公司拒绝加薪，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但在此之前，建议员工先咨询专业律师（比如我，朱俊鹏律师，专注于劳动纠纷等领域），以了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。