在网咖上班辞职是否需要提前说，这主要取决于你与网咖之间签订的劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同有约定的情况：

   • 如果你与网咖签订的劳动合同中明确规定了辞职需要提前通知的期限（如提前30天书面通知），那么你就应当遵守这一约定。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》中关于“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”的原则性规定，同时尊重了双方合同中的具体约定。
   • 法律后果：如果你未按照合同约定的期限提前通知而擅自离职，可能会构成违约，需要承担相应的违约责任，如赔偿网咖因你突然离职而造成的损失。

2. 劳动合同无约定或约定不明确的情况：

   • 如果劳动合同中没有明确规定辞职需要提前通知的期限，或者约定不明确，那么你可以参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在正式用工期间，则应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
   • 实际操作建议：即使合同没有明确规定，出于职业道德和职业素养的考虑，建议你还是提前与网咖沟通并告知你的离职意向，以便网咖有足够的时间进行人员调整和工作交接。

3. 特殊情况下的即时离职：

   • 在某些特殊情况下，如网咖存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），或者你遭遇了紧急情况（如突发疾病、家庭变故等），你可能需要即时离职而无需提前通知。但这种情况下，建议你还是尽量与网咖进行沟通，并保留好相关证据以备不时之需。
   • 法律后果：在特殊情况下即时离职，如果你能提供充分的证据证明你的离职是合理的且必要的，那么你可能不需要承担违约责任。但如果你无法提供充分证据，或者你的离职给网咖造成了实际损失，那么你可能还是需要承担一定的赔偿责任。

总结与建议：

• 无论劳动合同中是否有明确规定，我都建议你提前与网咖沟通并告知你的离职意向。这不仅可以体现你的职业素养和职业道德，还可以避免不必要的法律纠纷和损失。
• 如果你对劳动合同中的相关条款有疑问或不解之处，或者你在离职过程中遇到了任何法律问题或纠纷，都可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。