结论前置：当您觉得老板补的工伤费较少时，可以通过友好协商、准备充分证据、明确赔偿标准、利用第三方调解以及考虑法律途径等方式来与老板沟通并争取合理赔偿。

一、友好协商，表达诉求

1. 选择合适时机：找一个老板相对空闲且心情较好的时候进行沟通，这样更容易得到积极的回应。
2. 表达感谢与理解：在沟通开始时，可以先表达对老板的感谢，以及对公司困难的理解，营造一个和谐的沟通氛围。
3. 清晰表达诉求：然后，明确告诉老板您认为工伤费补得较少，并说明您的理由和期望的赔偿金额。例如：“老板，非常感谢您一直以来的关照。关于我的工伤费，我觉得根据我的伤情和医疗费用，目前的补偿可能不太够。我希望我们能一起看看，能不能根据实际情况再调整一下。”

二、准备充分证据，明确赔偿标准

1. 收集证据：在沟通前，准备好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、费用清单、工伤认定书、工资单等。这些证据将有助于您证明自己的诉求是合理的。
2. 了解赔偿标准：熟悉工伤赔偿的具体项目和标准，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。根据您的伤残等级，确定相应的赔偿金额。例如，如果您的伤残等级为十级，那么您应获得的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。

三、利用第三方调解，促进和解

1. 邀请第三方参与：如果双方无法直接达成一致，可以邀请工会、劳动争议调解委员会等第三方机构参与调解。这些机构具有专业性和中立性，有助于客观公正地评估赔偿问题。
2. 接受调解建议：在调解过程中，认真听取第三方的建议，并考虑其合理性。如果调解建议符合您的期望，可以接受并签订调解协议。

四、考虑法律途径，维护权益

1. 申请劳动仲裁：如果协商和调解均无果，您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，提供充分的证据支持自己的主张，如医疗记录、工伤认定书、工资单等。劳动仲裁委员会将依法作出裁决，要求老板按照法定标准支付赔偿。
2. 提起诉讼：对仲裁结果不满意的，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将全面审查案件事实和法律依据，作出公正的判决。

五、注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
2. 及时行动：注意维权时效，避免错过法定的申请期限。一般来说，劳动仲裁的申请期限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3. 避免情绪化：在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化地表达诉求或指责对方。这有助于更好地解决问题，并维护良好的劳动关系。

示例对话框架：

“老板，关于我上次工伤的补偿问题，我想和您再沟通一下。我已经准备好了所有的医疗记录和费用清单（递上材料）。根据《工伤保险条例》和我目前的伤残等级，我认为我应该获得XX元的赔偿（展示计算依据）。我理解公司可能有困难，但我也希望我的权益能得到保障。如果我们无法直接达成一致，我们可以邀请工会或劳动争议调解委员会来帮忙调解。当然，如果最后还是无法解决，我也可能会考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。您看这样行不行？”

通过以上方式，您可以更有效地与老板沟通工伤费补偿问题，并争取到合理的赔偿。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。