煤矿法定代表人变更后，原劳动合同一般不需要重新签订，原劳动合同依然有效，双方应继续按照原合同的约定履行各自的义务。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的明确规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这是因为法定代表人的更替仅是企业经营管理层面的调整，并不改变用人单位作为劳动合同一方当事人的主体地位。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议，其法律效力不受法定代表人变更的影响。

具体解释

1. 劳动合同的法律效力：劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方必须按照合同约定履行各自的权利和义务。只要劳动合同的内容合法合规，且双方均无异议，那么无论用人单位的法定代表人如何变更，原劳动合同都持续有效。例如，煤矿与劳动者签订了一份为期三年的劳动合同，在合同履行期间，煤矿的法定代表人发生了变更，但这并不影响该劳动合同的效力，煤矿和劳动者仍需按照原合同的约定继续履行。
2. 法定代表人变更的性质：法定代表人是代表用人单位行使职权的负责人，其变更属于企业内部管理层面的变化，不涉及对劳动者个人合同约定的任何修改或解除。因此，这一变更不会影响到劳动合同的履行和效力。比如，煤矿的法定代表人从张某变更为李某，这只是煤矿内部管理人员的变动，煤矿与劳动者之间的劳动关系以及劳动合同的约定并不会因此而改变。
3. 用人单位的义务：虽然法律上不要求因法定代表人变更而重签劳动合同，但用人单位有义务向劳动者说明相关变更情况，以避免员工产生不必要的担忧或误解。同时，用人单位应确保按照相关法律法规的规定进行变更登记，并保障劳动者的合法权益不受侵害。例如，煤矿在法定代表人变更后，应及时通过公告、会议等方式告知劳动者变更情况，让劳动者了解企业的最新动态。
4. 劳动者的权益保护：如果劳动者对法定代表人变更后的情况有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，以获得更详细的解答和指导。劳动者的合法权益受法律保护，不因用人单位内部管理的变化而受到影响。比如，劳动者担心法定代表人变更后自己的工资待遇、工作环境等会发生变化，可以通过合法途径了解情况，维护自己的权益。

特殊情况

虽然一般情况下法定代表人变更不需要重签劳动合同，但如果劳动合同中有特别约定，情况就可能有所不同。例如，如果劳动合同中明确规定了“在法定代表人变更时需重新签订合同”或者“需要得到新法定代表人的确认”等条款，那么双方就必须按照这些特别约定来处理。这意味着，在这种情况下，合同的继续有效性可能会受到法定代表人更换的影响，需要根据合同约定进行相应的调整或重新签订。

总之，煤矿法定代表人变更后，原劳动合同一般无需重签。但如果劳动合同中有特别约定，或者你对变更后的情况有任何疑问，都可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。