在处理离职时工资结算与离职手续办理的顺序问题上，首先要明确的是，公司要求员工先办离职手续才发工资的做法，在法律上是不合理且可能违法的。

法律依据与解读

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这些规定清晰地表明，公司有义务按照约定的时间和方式及时足额支付劳动者工资，而不应将办理离职手续作为发放工资的前置条件。

公司要求的合理性分析

公司可能出于管理和风险防控的考虑，如确认员工是否归还公司财物、完成工作交接等，而要求先办离职手续。然而，这种管理上的需要并不能成为公司拖延工资发放的合理理由。公司应通过合法合规的方式来实现管理目标，而不是侵犯员工的合法权益。

员工权益保护与应对建议

1. 与公司协商：

   • 作为员工，你应首先尝试与公司进行友好协商，了解公司要求先办离职手续的具体原因，并明确表达自己对及时获得工资的需求。
   • 双方可以共同探讨一个既能满足公司管理需要，又能保障你作为员工权益的解决方案，如先支付部分工资，待离职手续办理完毕后再支付剩余部分。

2. 寻求法律帮助：

   • 如果协商不成，你有权向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行处理。
   • 你也可以考虑申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的权益。在仲裁过程中，你需要提供相关证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资条、离职通知等。

3. 履行离职义务：

   • 尽管公司有义务及时支付工资，但你也应按公司规定办理离职手续，如工作交接、归还物品等。
   • 这不仅是你作为员工的义务，也是避免后续纠纷的重要措施。确保离职过程的顺利进行，有助于维护你的职业声誉和未来就业机会。

总结与建议

离职时遇到公司要求先办离职手续才发工资的问题，你应首先了解清楚法律规定，明确自己的权益。然后与公司进行沟通协商，尝试找到一个双方都能接受的解决方案。如果无法解决问题，不要犹豫，及时寻求法律帮助来维护自己的权益。同时，也要履行好自己的离职义务，确保离职过程的顺利进行。