工厂正式员工不可以自己直接“辞退”自己，但可以通过合法途径辞职。以下是详细解释：

1. “辞退”与“辞职”的法律区别：

   • “辞退”通常指用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同，这必须基于法定情形且遵循法定程序。
   • “辞职”则是劳动者主动提出解除与用人单位的劳动合同，劳动者享有辞职的权利，但同样需要遵循一定的法律程序。

2. 正式员工辞职的合法途径：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 这意味着，作为工厂的正式员工，你只需提前三十日以书面形式通知工厂，即可合法辞职。无需工厂同意，到期后劳动合同即告解除。

3. 辞职时的注意事项：

   • 书面通知：务必以书面形式通知工厂，保留好通知的证据，如邮寄回执、电子邮件发送记录等。
   • 工作交接：在辞职前，应做好工作交接，确保工厂的正常运营不受影响。
   • 工资结算：辞职时，应与工厂结算清楚工资、奖金、福利等所有应得款项。
   • 保密义务：如果与工厂签订了保密协议或竞业限制协议，辞职后仍需履行相应的保密义务。

4. 工厂不得阻挠合法辞职：

   • 工厂无权阻挠你合法辞职。如果工厂以各种理由拒绝你辞职或拖延办理辞职手续，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

5. 违法辞职的后果：

   • 如果你未提前三十日以书面形式通知工厂而擅自离职，给工厂造成损失的，工厂有权要求你承担赔偿责任。但这一责任是基于你的违法行为给工厂造成的实际损失，而非工厂可以随意扣减你的工资或福利。

举例说明： 假设你在某工厂担任技术员，因个人发展原因决定辞职。你只需提前三十日向工厂提交书面辞职申请，并做好工作交接。到期后，工厂应为你办理离职手续并结算工资。如果工厂以各种理由拒绝你辞职或拖延办理手续，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结与建议： 作为工厂的正式员工，你享有辞职的权利。在辞职时，请务必遵循法律程序，以书面形式通知工厂并做好工作交接。如果遇到工厂阻挠或拖延办理辞职手续的情况，不要慌张，及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。