有案底是否会影响去移动公司上班，这主要取决于案底的性质、移动公司的招聘政策以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 案底的性质：

   • 如果案底涉及的是严重犯罪，如暴力犯罪、贪污受贿等，这可能会对求职者的道德品质和职业信誉产生严重影响，从而增加被移动公司拒绝的风险。
   • 如果案底是轻微违法或过失犯罪，且已经接受了相应的法律处罚，且求职者已经改过自新，那么这种情况对求职的影响可能会相对较小。

2. 移动公司的招聘政策：

   • 移动公司作为国有企业或大型企业，通常会有严格的招聘标准和背景审查流程。它们可能会要求求职者提供无犯罪记录证明或进行背景调查，以评估求职者的道德品质和职业信誉。
   • 如果移动公司的招聘政策明确规定不接受有犯罪记录的人员，那么有案底的求职者可能会面临被拒绝的风险。
   • 然而，如果移动公司的招聘政策更加灵活，或者对特定岗位的犯罪记录要求不那么严格，那么有案底的求职者仍有可能获得工作机会。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。然而，这些法律法规并未明确规定有犯罪记录的人员不能从事特定职业或岗位。
   • 在实际操作中，用人单位可能会根据岗位的特殊性和安全性要求，对求职者的犯罪记录进行审查。如果岗位涉及国家安全、公共安全等敏感领域，用人单位可能会更加严格地审查求职者的犯罪记录。

建议：

• 如果你有案底并希望去移动公司上班，建议先了解移动公司的招聘政策和背景审查流程。
• 你可以尝试与移动公司的人力资源部门或招聘负责人沟通，了解他们对犯罪记录的具体要求和态度。
• 如果移动公司要求提供无犯罪记录证明，你可以前往当地公安机关开具相关证明。
• 同时，你也可以积极展示自己的改过自新和积极向上的态度，以增加获得工作机会的可能性。

最后，需要强调的是，每个人的情况都是独特的，有案底并不意味着一定无法去移动公司上班。关键在于案底的性质、移动公司的招聘政策以及你的个人表现和态度。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。