企业不忙放假时，员工是否有工资取决于放假性质和劳动合同约定。以下从不同情况为你详细分析：
合法有薪放假的情况
- 法定节假日放假
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节日期间应当依法安排劳动者休假。在法定节假日放假属于员工的正常休假权益，用人单位必须按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
- 举例：比如春节放假7天，这7天里即使企业因为业务不忙安排放假，员工也能拿到正常工资。
- 劳动合同约定有薪放假
- 法律背景：如果劳动合同中明确规定了在特定情况下（如企业淡季、业务调整等）的放假为有薪放假，那么企业就必须按照合同约定支付工资。这是基于双方自愿达成的合同条款，具有法律效力。
- 举例：劳动合同中写明“每年11 - 12月为业务淡季，企业安排放假，放假期间员工工资按照正常工资的80%发放”，那么在这个时间段企业放假，就需要按照约定支付工资。
- 企业自身规章制度规定有薪放假
- 法律背景：企业依法制定的规章制度，在不违反法律法规的前提下，对员工具有约束力。如果企业的规章制度中规定了不忙时的放假为有薪放假，那么企业应当遵守。
- 举例：某企业规章制度规定“当企业连续两周订单量低于平均水平的50%时，安排员工放假，放假期间支付基本工资”，当符合这个条件放假时，企业就要支付基本工资。
合法无薪放假的情况
- 员工自愿申请无薪休假
- 法律背景：员工可能出于个人原因，如家庭事务、进修学习等，自愿向企业申请无薪休假。在这种情况下，企业可以根据实际情况和内部规章制度来决定是否批准。一旦批准，放假期间企业无需支付工资。
- 举例：员工小李为了准备考研，向企业申请3个月的无薪休假，企业批准后，这3个月小李就没有工资收入。
- 劳动合同或规章制度约定特定情况无薪休假且不违法
- 法律背景：如果劳动合同或者企业规章制度中明确规定了在某些特定情况下（如不可抗力导致企业停工停产等）可以安排无薪休假，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么企业安排无薪休假是合法的。
- 举例：劳动合同中约定“因自然灾害等不可抗力因素导致企业停工停产超过15天的，从第16天起企业可以安排员工无薪休假”，当遇到这种情况时，企业按照约定安排放假，无需支付工资。不过，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，一般各地会规定发放一定比例的生活费。
非法无薪放假的情况
如果企业没有明确的劳动合同条款支持，或者未经员工同意，单方面决定在不忙时放无薪假，那么这种做法很可能是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者的合法权益。未经劳动者同意，单方面改变劳动报酬或劳动条件，可能构成对劳动者权益的侵犯。
如果劳动者认为企业的放假和工资支付做法侵犯了自己的合法权益，可以通过以下途径来维护自己的权益：
- 与用人单位协商：劳动者可以尝试与企业进行沟通，了解放假和工资支付的具体情况，表达自己的诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，劳动监察部门有权力对企业的用工和工资支付情况进行检查监督，一旦查证存在违法行为，将依法进行处理。
- 申请劳动仲裁：若投诉后仍未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。需要提交仲裁申请书、劳动合同、工资条等相关证据材料。劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径，仲裁裁决具有法律效力。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意或者用人单位在规定期限内既不履行仲裁裁决也不起诉的，劳动者可以向当地人民法院提起诉讼。法院的判决具有强制执行力，能够有效保障劳动者获得应得的工资。
如果你在企业放假和工资支付方面遇到问题，可以直接向我咨询。