您好，关于单位雇佣残疾人是否有年龄限制的问题，我可以为您详细解答。

单位雇佣残疾人确实存在年龄限制，这个限制主要是基于法定就业年龄段来设定的。具体来说，用人单位所安排就业的残疾人需在法定就业年龄段内，这是按比例安排残疾人就业审核认定标准中的明确要求。虽然具体的法定就业年龄段可能因地区和政策的不同而有所差异，但通常都是指具有劳动能力、可以从事社会劳动并获取劳动报酬的年龄段，一般来说是16周岁至退休年龄之间（男性通常为60周岁，女性根据具体工作性质可能为50或55周岁）。

除了年龄限制外，用人单位在雇佣残疾人时还需要注意以下几点：

1. 残疾人证件：用人单位所安排就业的残疾人须持有有效的《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）。

2. 劳动合同：用人单位需要将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）的劳动合同或服务协议。如果用人单位以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业，且经劳务派遣单位和用人单位协商一致，也可以计入用人单位安置比例。

3. 工资和社会保险：用人单位为残疾人职工实际支付的工资不得低于当地最低工资标准，并且需要为残疾人职工足额缴纳社会保险费。

4. 申报和审核：用人单位需要按照当地残联或相关部门的要求，在规定时间内申报按比例安排残疾人就业情况，并接受审核认定。

总结来说，单位在雇佣残疾人时，确实需要考虑到年龄限制，即残疾人需在法定就业年龄段内。同时，还需要确保残疾人持有有效证件、签订合法劳动合同、支付不低于最低工资标准的工资以及足额缴纳社会保险费等。这些要求都是为了保障残疾人的劳动权益，促进他们更好地融入社会、实现自我价值。如果您在具体操作过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我们。