临时工协议不一定是劳动合同，其性质取决于协议的具体内容、双方的实际关系以及法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

一、协议内容是关键

1. 若协议具备劳动合同要素：

   • 如果临时工协议中明确规定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬及支付方式、劳动保护、劳动条件等劳动合同的基本要素，并且双方有建立长期、稳定劳动关系的意愿（如缴纳社会保险、接受用人单位的劳动管理等），那么这份协议很可能被视为劳动合同。
   • 举例：某企业因短期项目需要招聘临时工，签订了包含工作岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬等详细条款的临时用工协议，并且临时工按照企业的工作安排进行劳动，接受企业的全面管理。在此情况下，该临时用工协议应被视为劳动合同。

2. 若协议仅为劳务合同：

   • 如果协议仅约定了临时的劳务事项，如一次性的服务或短期任务，未涉及劳动关系的基本要素，那么这份协议更倾向于被认定为劳务合同。
   • 举例：某家庭请一位钟点工打扫卫生，双方签订的临时用工协议仅约定了服务时间和报酬，钟点工按照自己的时间安排工作，不受家庭内部规章制度的约束。这种情况下，该协议应被认定为劳务合同，而非劳动合同。

二、实际关系需考量

• 劳动者是否接受用人单位的管理、指挥和监督，是否遵守用人单位的规章制度，也是判断劳动关系是否存在的重要依据。若劳动者实际上接受了用人单位的全面管理，并融入了用人单位的工作体系，那么更有可能形成劳动关系，此时临时工协议可能被视为劳动合同。

三、法律规定与司法解释

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。临时用工协议的性质，需根据其具体内容和实际履行情况来判断。
• 特别提醒：在我国法律体系中，“临时工”这一概念并不被正式认可。所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，无论其工作性质是长期还是临时，都应当签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。这是法律的明确规定，旨在保护劳动者的合法权益，同时规范用人单位的用工行为。

四、法律建议

1. 对于用人单位：

   • 如果招聘的是符合劳动合同签订条件的临时工，应当依法与其签订劳动合同，以保障劳动者的合法权益，同时降低自身法律风险。
   • 即使某些临时用工协议不被视为劳动合同，也建议签订书面协议，明确各自的权利和义务，以避免潜在的纠纷。

2. 对于劳动者：

   • 在签订临时工协议时，应仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果对协议性质或内容有疑问，应及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。

综上所述，临时工协议是否算作劳动合同，需根据协议的具体内容、双方的实际关系以及法律法规的综合考量来确定。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。