学校孕妇休产假后，其工作通常由学校根据实际情况进行安排，可能由其他教师暂代或学校重新调配人员接手。具体分析如下：

1. 由其他教师暂代
   学校可能会根据内部的教学安排和教师的工作量，临时指定其他教师暂时代理休产假教师的工作。这种安排通常基于教师之间的协作和学校的整体教学需求，确保教学工作的连续性和稳定性。在此情况下，暂代教师可能会承担额外的课时或工作任务，学校可能会根据实际情况给予相应的补偿或调整其后续的工作安排。

2. 学校重新调配人员接手
   如果学校内部有合适的教师资源，或者能够通过招聘、调动等方式引入新的教师，学校可能会选择重新调配人员来接手休产假教师的工作。这种安排通常更侧重于长期的教学规划，确保每个岗位都有合适的人员担任，避免因教师休产假而对教学工作造成长期影响。

额外说明：

• 学校在安排休产假教师的工作时，应遵循相关法律法规，如《女职工劳动保护特别规定》等，确保孕妇的合法权益不受侵害。
  
• 如果学校因安排工作而产生争议，如暂代教师认为工作量过大或补偿不合理，可以通过内部协商、工会调解或法律途径解决。
  
• 对于学校而言，合理规划教师资源、建立灵活的教师调配机制，是应对教师休产假等突发情况的有效方式。

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