关于在公司休息时间脑出血是否有赔偿的问题，这主要取决于是否构成工伤以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但此条款明确限定了“工作时间”和“工作岗位”两个条件，且突发疾病需导致死亡或在48小时内经抢救无效死亡。
   • 在您描述的情况下，若脑出血发生在公司休息时间，且未导致死亡或在48小时内经抢救无效死亡，则一般不符合工伤认定的条件。

2. 非工伤情况下的赔偿：

   • 若脑出血未被认定为工伤，公司的赔偿责任将主要依据相关法律法规及双方签订的劳动合同来确定。
   • 在这种情况下，公司可能不需要承担工伤赔偿的责任，但仍需按照劳动合同和法律法规的规定，支付病假工资、提供医疗期待遇等。具体金额和方式需根据劳动合同、公司政策以及当地法律法规来明确。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果脑出血的发生与工作环境、工作强度或公司提供的劳动条件等存在直接关联，且能够证明这种关联是导致脑出血的重要原因，那么有可能通过法律途径争取到一定的赔偿。但这需要充分的证据支持，并且法律上的认定也会相对复杂。

4. 处理建议：

   • 及时沟通：建议您或您的家属与公司及时沟通，了解公司的态度和政策，以及可能提供的帮助和支持。
   • 收集证据：如果认为脑出血与工作环境等存在关联，应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作记录、环境监测报告等。
   • 法律途径：若无法与公司达成一致，或者认为公司的处理方式不合法、不合理，可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼等。

总结来说，在公司休息时间脑出血，若未构成工伤，则公司一般不需要承担工伤赔偿的责任。但公司仍需按照劳动合同和法律法规的规定，提供病假工资、医疗期待遇等。如果认为脑出血与工作环境等存在关联，应尽快收集证据并通过法律途径来维护自己的权益。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。