打印的劳动合同在符合法律规定的情况下是有效的。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与合同形式
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。这一条款明确指出了劳动合同的生效要件，即双方协商一致、签字或盖章，并未对劳动合同的形式（手写或打印）作出限制。因此，打印的劳动合同在形式上并不违反法律规定，只要满足其他生效要件，即具有法律效力。
二、确保打印劳动合同有效的关键因素
双方协商一致：
- 劳动合同的内容必须是用人单位和劳动者平等协商的结果，不存在欺诈、胁迫等导致合同无效的情形。这是合同有效的基本前提。
签字或盖章：
- 双方需在劳动合同文本上亲自签字或盖章，以体现对合同内容的正式认可和接受。签名不能是打印的，必须是亲笔签名或盖章。这是确认双方同意合同条款并受其约束的重要步骤。
内容合法：
- 劳动合同的内容必须符合相关法律法规的规定，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等必备条款，且不得违反法律强制性规定。例如，合同中不得包含歧视性条款、不得剥夺劳动者的合法权益等。
格式规范：
- 劳动合同的打印应遵循统一的格式规范，确保合同内容的明确和一致性。合同应包含标题、双方基本信息、工作岗位及内容、工作时间和地点、劳动报酬、合同期限、双方权利和义务、解除合同的程序和方式等要素。
三、注意事项
文本保密：
- 由于劳动合同涉及双方的敏感信息和商业机密，打印时需确保文本的保密性。打印后应及时销毁打印机的缓存和副本，并妥善处理废纸。
妥善保存：
- 劳动合同是双方权益和义务的重要证明文件，必须妥善保存和归档。打印后的合同应存档于安全可靠的地方，并确保易于查找和检索。建议双方各执一份合同原件，并妥善保管。
电子签名与电子合同：
- 在数字化时代，电子签名和电子合同的应用越来越广泛。如果双方同意采用电子方式签订合同，应确保使用可靠的电子签名技术，并遵守相关法律法规的规定。但需要注意的是，即使采用电子签名，也需确保签名过程的真实性和合法性。
四、特殊情况下的处理
- 合同变更与续签：
- 对于已经签订的打印劳动合同，如需变更或续签，也应遵循相应的法定程序和要求，确保新的合同条款合法有效。变更或续签时，同样需要双方协商一致、签字或盖章，并确保内容合法。
总结：打印的劳动合同在满足双方协商一致、签字或盖章、内容合法等法定生效要件的情况下，是有效且具有法律约束力的。为了确保劳动合同的有效性，双方在签订合同前应仔细核对合同条款的准确性和完整性，并在签订后妥善保管合同原件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。