面对没合同且老板欠工资不给的情况，你完全有权要求支付应得工资，并可通过多种法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：
一、收集证据，确认劳动关系
即使没有签订书面劳动合同，你依然可以通过其他证据来证明与用人单位之间的劳动关系。这些证据包括但不限于：
- 工资支付凭证：如银行转账记录、微信或支付宝转账截图等，这些能直接体现工资支付情况。
- 工作记录：考勤记录（如打卡记录、签到表照片）、工作任务分配记录等，证明你在该公司的工作身份和时长。
- 工作成果：项目文档、报告、邮件往来等工作过程中产生的成果材料，可能含有单位标识或领导审批，证明你的工作贡献。
- 同事证言：愿意作证的同事可以提供口头或书面证言，增强你的证据链。
- 工作相关的通讯记录：与老板的微信、短信聊天记录或电话录音，特别是涉及工资数额、支付时间、拖欠原因的内容。
二、尝试与老板协商
在收集好证据后，首先尝试与老板进行友好协商，要求其支付拖欠的工资。协商时，注意以下几点：
- 保持冷静和理智，明确表达诉求。
- 指出相关法律法规对劳动者权益的保护，如《劳动合同法》中关于未签订劳动合同需支付双倍工资的规定。
- 如果老板同意支付，最好签订书面协议，确保双方权益得到保障。
- 保留协商过程中的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
三、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，你可以向当地的劳动保障监察部门投诉。投诉时，需提交相关证据材料，并详细说明情况，包括工作时间、工作内容、工资标准及拖欠金额等。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果采取相应措施，如责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，劳动监察部门还可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
四、申请劳动仲裁
若劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁程序如下：
- 提交仲裁申请书：明确写明请求事项和事实理由，附上身份证复印件、用人单位的工商登记信息及相关证据材料。
- 仲裁审理：仲裁委员会根据双方提供的证据和陈述进行审理。你可要求在仲裁申请中，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资（最多11个月）。同时，根据《劳动合同法》第八十五条，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。
- 等待裁决结果：参加仲裁庭审，积极陈述主张和提供证据。如裁决用人单位支付工资而拒不履行，你可向人民法院申请强制执行。
五、向法院起诉
如果你对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行审理，并作出判决。如果用人单位在判决生效后仍不支付工资，你可以向法院申请强制执行。在恶意欠薪且金额较大的情况下，你还可以直接向公安机关报案，追究老板的刑事责任。
六、额外建议
- 保持冷静和理智：在整个维权过程中，避免采取过激行为，以免对自己造成不必要的麻烦。
- 了解相关法律法规：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地应对可能出现的问题和挑战。
- 寻求法律援助：如果你在维权过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和指导。
综上所述，面对没合同且老板欠工资不给的情况，你应积极采取措施来维护自己的权益。通过收集证据、与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径，你可以有效地维护自己的合法权益并获得应得的工资和可能的赔偿。