公司并非必须成立工会，但当满足一定条件时，应当建立基层工会委员会。以下是对这一问题的详细分析：
一、工会成立的法律依据与条件
法律依据：
- 根据《中华人民共和国工会法》的规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会。这一规定明确了工会成立的法律基础和条件。
成立条件：
- 当公司职工人数达到二十五人或以上时，应依法建立基层工会委员会。这是为了更好地维护职工的合法权益，促进企业的民主管理。
- 若公司职工人数不足二十五人，可以选择单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立，或者选举组织员一人来组织会员开展活动。
二、工会成立的意义与好处
对员工而言：
- 工会是员工利益的代表，能够与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等问题进行沟通协商，有效维护员工的合法权益。
- 工会还能提供法律援助、职业培训等服务，帮助员工提升技能水平和工作满意度。
对企业而言：
- 工会作为员工与企业之间的桥梁和纽带，有助于构建和谐的劳动关系，减少劳资纠纷，降低企业的法律风险。
- 通过组织开展各类活动，如劳动竞赛、技能培训等，可以提高员工的积极性和生产效率，进而提升企业的经济效益。
- 成立工会还能提升企业的社会形象，增强员工的归属感和忠诚度，有利于企业的长期发展。
三、不成立工会的可能后果
税务方面：
- 未成立工会的企业可能会面临某些税务上的额外支出，例如工会经费的缴纳等，这可能会影响企业的成本控制。
监管指导：
- 总工会和区人社部门可能会对企业进行上门指导督促，要求其成立工会以保障员工权益。这可能会给企业带来一定的行政压力。
四、综合建议
虽然法律并未强制要求所有公司成立工会，但考虑到工会带来的多方面益处以及可能的法律后果，建议公司在满足成立条件时积极考虑成立工会。特别是对于员工数量较多、劳动关系复杂的企业而言，成立工会更是维护企业稳定、促进长远发展的重要举措。
在成立工会的过程中，公司应严格遵守相关法律法规，确保工会的合法性、独立性和公正性。同时，公司也应充分了解工会的运作机制和职责范围，确保工会能够真正发挥其应有的作用，为员工和企业带来实实在在的利益。
如有任何关于公司工会成立或其他公司法务方面的疑问，欢迎直接向我咨询。