结论前置：入职后得乙肝，公司通常不能仅因此辞退你。除非在极少数特殊情况下，且需遵循严格的法律程序，否则公司的行为可能构成违法解除劳动合同。
一、法律依据与保护原则
《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》：这两部法律明确保护劳动者平等就业的权利，禁止用人单位基于不合理的健康原因歧视劳动者。乙肝患者享有与其他健康人同等的就业权，只要其身体状况能够胜任工作岗位的要求，用人单位不得无故辞退。
《就业促进法》：该法规定用人单位招用人员时，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用，乙肝病毒携带者同样受法律保护。
《传染病防治法》：此法强调用人单位不得歧视传染病病原携带者，包括乙肝病毒携带者。
二、一般情况下的处理
在大多数情况下，如果员工入职后被诊断出患有乙肝，但肝功能正常，能够正常工作和学习，那么公司不得仅因此将其辞退。乙肝并不构成影响工作能力的合理理由，且现代医疗技术已能有效控制和治疗乙肝。如果公司仅以乙肝为由辞退员工，那么这种行为可能构成就业歧视，违反了相关法律法规。
三、特殊情况下的处理
尽管在大多数情况下公司不能因乙肝辞退员工，但也存在一些特殊情况：
严重影响工作且无法调整岗位：如果员工的乙肝病情严重影响工作，且经过调整岗位后仍无法胜任，那么公司可以依法解除劳动合同。但在此情况下，公司需提前通知员工或支付经济补偿，并遵循严格的法律程序。
特殊行业要求：对于某些特殊行业（如食品加工、幼教、餐饮服务直接接触食品的岗位等），可能有更严格的健康要求。如果员工的乙肝病情可能对其本职工作产生直接影响，且公司有合理的证据证明这一点，并符合国家规定或行业标准，那么公司可能需要根据行业规定和劳动合同的具体条款来处理。但即便如此，公司也应首先尝试调整岗位或提供必要的支持，而不是直接辞退员工。
四、员工权益保护措施
如果公司仅以乙肝为由辞退你，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：首先尝试与公司沟通，表明其辞退行为可能违法，要求公司恢复劳动关系或给予合法补偿。
劳动仲裁与诉讼：若协商不成，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、医疗证明等）。对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
赔偿金：如果公司违法辞退你，根据《劳动合同法》的规定，公司必须支付两倍的经济补偿金作为赔偿金。经济补偿金的计算标准通常按每满一年支付一个月工资的标准执行。
五、实际建议与指导
保持冷静与理智：在维权过程中保持冷静和理智，避免采取过激行为。
关注个人健康：积极配合医生的治疗和建议，保持良好的心态和身体状态。乙肝并不构成影响工作能力的合理理由，且现代医疗技术已能有效控制和治疗乙肝。
及时咨询与行动：如果你面临因乙肝被公司辞退的情况，请及时向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，入职后得乙肝，公司通常不能仅因此辞退你。如果公司违反相关法律法规辞退你，你有权依法维护自己的合法权益。