关于您提出的“合同可以签10年吗”这一问题，这主要取决于劳动合同的类型以及相关法律法规的规定。

首先，我们需要明确的是，劳动合同的期限是可以由用人单位和劳动者双方协商确定的，这包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。在固定期限劳动合同中，双方可以约定一个具体的合同期限，这个期限可以是几个月、几年，甚至更长，理论上当然也可以包括10年。

然而，当涉及到劳动者在用人单位连续工作满十年的情况时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提出或同意续订、订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，顾名思义，就是没有明确约定合同终止时间的劳动合同。这种合同类型旨在保障劳动者的职业稳定和权益，促进长期稳定的劳动关系。当然，如果劳动者明确提出订立固定期限劳动合同，且用人单位同意，那么双方仍然可以签订固定期限的劳动合同，包括10年的期限。

此外，还有一些特殊情形需要注意。比如，若劳动者在用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，同样在劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的情况下，也应当订立无固定期限劳动合同。这是对临近退休劳动者的额外保护。

最后，需要强调的是，无论签订何种类型的劳动合同，用人单位都必须遵守相关法律法规的规定，确保劳动合同的合法性和有效性。如果用人单位未按时签订或拒绝签订劳动合同，将面临支付双倍工资等法律责任。

综上所述，合同是可以签10年的，但具体是否签订10年的固定期限劳动合同，还是选择签订无固定期限劳动合同，需要根据双方的协商以及相关法律法规的规定来确定。希望这个解答能够帮助您更好地理解劳动合同的期限问题。