职务侵占行为确实违反了相关法律规定，但主要涉及的是《中华人民共和国刑法》而非《中华人民共和国监察法》。以下是对这一问题的详细分析：

1. 职务侵占的法律性质：

   • 职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。这种行为本质上是一种侵犯财产权的犯罪行为。

2. 与《中华人民共和国刑法》的关系：

   • 职务侵占行为在《中华人民共和国刑法》中有明确的规定，属于犯罪行为。根据刑法第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

3. 与《中华人民共和国监察法》的关系：

   • 《中华人民共和国监察法》主要规范的是监察机关的职责、权限和程序，以及监察对象的范围等。它并不直接规定职务侵占等具体犯罪行为的法律责任。监察机关在调查职务违法和职务犯罪时，会依据相关法律（包括刑法）进行，但监察法本身并不直接对职务侵占行为进行定罪处罚。

4. 职务侵占的法律后果：

   • 一旦被认定构成职务侵占罪，行为人将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。此外，还可能面临民事赔偿等法律后果，即需要返还侵占的财物或赔偿相应的损失。

5. 建议与提醒：

   • 对于公司、企业或其他单位而言，应建立健全的财务管理制度和内部控制机制，防止职务侵占等违法行为的发生。
   • 对于个人而言，应增强法律意识，明确职务行为的边界，切勿利用职务之便谋取私利，以免触犯法律。

总结来说，职务侵占行为主要违反的是《中华人民共和国刑法》的相关规定，而非《中华人民共和国监察法》。一旦构成犯罪，行为人将面临严厉的刑事处罚。因此，建议各单位和个人都应严格遵守法律法规，共同维护良好的社会秩序和法治环境。如果您在职务侵占方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。