结论概述：结合新闻背景，禾盛新材总经理年薪66.6万，股东确实有权质疑高管薪酬的合理性。这一权利主要基于《公司法》及公司章程中关于股东权利、公司治理结构以及高管薪酬决定机制的相关规定。以下从多个维度进行详细分析：
股东权利基础：
- 根据《公司法》及相关规定，股东作为公司的所有者，享有对公司重大事项的知情权、参与权和监督权。高管薪酬作为公司运营成本的重要组成部分，直接影响公司的盈利能力和股东的投资回报，因此股东有权对高管薪酬的合理性进行质疑。
- 股东可以通过查阅公司财务报表、董事会决议等文件，了解高管薪酬的具体构成、决定程序及合理性依据。
公司治理结构：
- 公司治理结构中，董事会负责制定高管薪酬政策，并提交股东大会审议批准。股东作为公司治理的参与者，有权对董事会提出的高管薪酬方案进行审议和表决。
- 如果股东认为高管薪酬过高或不合理，可以在股东大会上提出异议，甚至通过投票反对薪酬方案。
高管薪酬决定机制：
- 高管薪酬的决定应遵循公平、合理、透明的原则，与公司的经营业绩、行业水平及高管个人的贡献相匹配。
- 在新闻背景中，禾盛新材总经理的薪酬从2024年的58.66万增加至2025年的66.6万，增幅为7.94万。股东可以关注这一增幅是否与公司业绩增长、行业水平变化及总经理个人贡献相匹配。
- 如果股东认为薪酬增幅过大或不合理，可以要求公司董事会提供详细的薪酬决定依据和合理性说明。
法律救济途径：
- 如果股东对高管薪酬的合理性存在严重质疑，且认为公司董事会或管理层存在滥用职权、损害公司利益的行为，可以依据《公司法》及相关规定，向法院提起股东代表诉讼或直接诉讼，要求追究相关责任人的法律责任。
- 在诉讼过程中，股东需要提供充分的证据证明高管薪酬的不合理性及公司董事会的过错行为。
新闻背景下的具体分析：
- 根据新闻背景，禾盛新材在2025年实现了营业收入25.55亿元，同比增长1.14%；扣非归母净利润1.63亿元，同比增长64.45%。虽然公司业绩有所增长，但股东仍需关注高管薪酬与公司业绩增长的匹配度。
- 同时，股东可以对比同行业其他公司高管的薪酬水平，评估禾盛新材总经理薪酬的合理性。如果总经理薪酬显著高于同行业平均水平，且无法提供合理的解释和依据，股东有权提出质疑。
建议与启示：
- 对于股东而言，应积极行使自己的权利，关注公司治理和高管薪酬问题，确保公司运营的透明度和公正性。
- 对于公司而言，应建立健全的高管薪酬决定机制，确保薪酬的公平性和合理性，避免引发股东质疑和法律纠纷。
- 对于监管机构而言，应加强对公司治理和高管薪酬的监管力度，保护股东的合法权益，维护市场的公平和稳定。
如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。