结论概述：结合新闻背景，福恩股份高管平均年薪77.2万，股东确实有权质疑高管高薪的合理性。这一权利主要基于《公司法》中关于股东权利、公司治理结构以及高管薪酬决定机制的相关规定。以下从多个维度进行详细分析：
一、股东质疑高管高薪合理性的法律依据
股东权利：根据《公司法》的相关规定，股东作为公司的出资者，享有包括资产收益、参与重大决策和选择管理者等在内的多项权利。质疑高管高薪合理性，实质上是股东对公司经营管理层薪酬决策的一种监督，属于股东参与重大决策和监督管理者行为的范畴。
公司治理结构：公司治理结构中，股东会、董事会和监事会分别行使决策权、执行权和监督权。高管薪酬的决策通常由董事会或其下属的薪酬委员会负责，但这一决策过程应受到股东会的监督和制约。股东有权对董事会的决策提出质疑，并要求董事会进行解释和说明。
高管薪酬决定机制：高管薪酬的确定应遵循公平、合理、透明的原则，并与公司的经营业绩、行业水平以及高管个人的贡献相匹配。如果高管薪酬过高，且无法合理解释其合理性，股东有权提出质疑，并要求公司进行调整。
二、股东质疑高管高薪合理性的具体途径
股东会决议：股东可以通过在股东会上提出议案，要求公司对高管薪酬进行审查和调整。如果议案获得足够多的股东支持，可以形成股东会决议，要求公司执行。
行使质询权：根据《公司法》的规定，股东有权对公司的经营管理提出质询。股东可以向董事会或高管提出关于薪酬合理性的质询，并要求其进行解释和说明。
提起诉讼：如果股东认为高管薪酬过高且损害了公司利益，可以依据《公司法》的相关规定，向法院提起诉讼，要求法院判决公司调整高管薪酬或赔偿损失。不过，这一途径通常较为复杂且成本较高，股东应谨慎选择。
三、新闻背景下的具体分析
结合新闻背景，福恩股份高管平均年薪77.2万，其中总经理及董事王学林年薪最高达100万。这一薪酬水平是否合理，需要综合考虑公司的经营业绩、行业水平以及高管个人的贡献等因素。如果公司经营业绩良好，且高管薪酬与行业水平相当，那么这一薪酬水平可能是合理的。然而，如果公司经营业绩不佳，或者高管薪酬远高于行业水平且无法合理解释其合理性，那么股东有权提出质疑。
四、对公司的建议
完善薪酬决定机制：公司应建立科学、合理、透明的高管薪酬决定机制，确保高管薪酬与公司的经营业绩、行业水平以及高管个人的贡献相匹配。
加强信息披露：公司应加强对高管薪酬的信息披露，包括薪酬构成、决定过程以及合理性说明等，以便股东和公众进行监督。
积极回应股东质疑：如果股东对高管薪酬提出质疑，公司应积极回应，提供合理解释和说明，并根据实际情况进行调整。
总结与启示：股东有权质疑高管高薪的合理性，这是股东参与公司治理、监督管理者行为的重要体现。公司应建立完善的高管薪酬决定机制和信息披露制度，积极回应股东质疑，以维护公司的长期稳定发展。如果股东对高管薪酬有疑问或担忧，可以直接向我咨询相关法律问题。