结论：公司生产别人的产品，员工是否会被罚款，这并非一个简单的是非问题，而是取决于多个因素，包括公司是否获得了合法授权、员工的具体行为以及相关法律法规的规定等。以下是对这一问题的详细分析：
合法授权情况：
- 如果公司已经获得了生产他人产品的合法授权，比如通过专利许可、商标许可或技术转让等方式，那么员工在合法授权范围内进行生产活动，通常是不会被罚款的。因为此时公司的生产行为是合法的，员工作为公司的雇员，其生产行为也是基于公司的合法授权。
非法生产情况：
- 如果公司未经授权擅自生产他人的产品，这可能构成侵权行为，如专利侵权、商标侵权或著作权侵权等。在这种情况下，员工是否会被罚款取决于其具体行为：
- 员工不知情：如果员工完全不知道公司是在非法生产他人的产品，且没有参与任何侵权行为，那么员工通常不会被罚款。因为员工没有主观故意，且其行为并未直接构成侵权。
- 员工知情并参与：如果员工知道公司是在非法生产他人的产品，并且积极参与了侵权行为，如协助生产、销售侵权产品等，那么员工可能会面临法律责任，包括罚款等。因为员工具有主观故意，且其行为直接构成了侵权。
相关法律法规：
- 在处理此类问题时，需要参考相关的法律法规，如《专利法》、《商标法》、《著作权法》以及《反不正当竞争法》等。这些法律法规对侵权行为的认定、法律责任以及处罚措施等都有明确的规定。
- 例如，根据《专利法》的规定，未经专利权人许可，实施其专利的，即侵犯其专利权，引起纠纷的，由当事人协商解决；不愿协商或者协商不成的，专利权人或者利害关系人可以向人民法院起诉，也可以请求管理专利工作的部门处理。管理专利工作的部门处理时，认定侵权行为成立的，可以责令侵权人立即停止侵权行为，并可以处以罚款等。
实际案例与司法实践：
- 在实际案例中，法院或行政机关在处理此类纠纷时，会综合考虑多种因素，如侵权行为的性质、情节、后果以及侵权人的主观故意等。因此，员工是否会被罚款，还需要根据具体的案件情况和司法实践来判断。
建议：
- 对于公司而言，应该严格遵守相关法律法规，确保生产活动的合法性。在生产他人产品前，应该获得合法的授权或许可，以避免侵权纠纷的发生。
- 对于员工而言，应该了解公司的生产活动是否合法，并避免参与任何可能的侵权行为。如果发现公司存在非法生产行为，应该及时向相关部门报告或寻求法律帮助。
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