针对国有企业管理人员挪用公款的问题，这是一个涉及法律、公司管理以及道德层面的严重问题，需要我们从多个角度进行综合处理。以下是我为您提供的详细解答：
一、刑事责任追究
法律定性：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，国有公司、企业或其他国有单位中从事公务的人员，若利用职务便利挪用公款，可能构成挪用公款罪。这一罪名的成立，取决于挪用公款的数额、用途以及是否及时归还等因素。
量刑标准：
- 挪用公款进行非法活动，数额在3万元以上的，或者进行营利活动、超过三个月未还且数额在5万元以上的，将依法追究刑事责任。
- 量刑方面，根据挪用公款的数额和情节严重程度，可能面临五年以下有期徒刑或拘役，情节严重者可能处五年以上有期徒刑，数额巨大且不退还者，甚至可能面临十年以上有期徒刑或无期徒刑。
报案与配合调查：
- 一旦发现管理人员挪用公款，公司应立即向公安机关或检察机关报案，并提供详尽的证据材料。
- 公司需积极配合司法机关的调查工作，确保案件得到及时、公正的处理。
二、民事赔偿责任
返还公款与赔偿损失：
- 除刑事追诉外，公司还有权通过民事诉讼要求挪用公款的管理人员返还被挪用的款项。
- 同时，管理人员还需赔偿因此给公司造成的经济损失，包括但不限于利息损失、业务损失等。
起诉与审理：
- 公司需向有管辖权的人民法院提交起诉状及相关证据材料。
- 法院将依法审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。
三、公司内部处理
解除劳动合同：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，管理人员挪用公款属于严重违反规章制度和失职行为。
- 公司可依法解除与其的劳动合同，且无需支付经济补偿。
纪律处分：
- 公司可根据内部规章制度，对挪用公款的管理人员给予警告、记过、降职、撤职等纪律处分。
- 这些处分措施旨在维护公司的纪律和秩序，警示其他员工。
内部调查与退赔：
- 公司应成立内部调查小组，对挪用公款事件进行深入调查，并收集相关证据。
- 若管理人员在提起公诉前退还挪用的资金，根据法律规定，可从轻或减轻处罚。公司可鼓励其积极退赔，以减轻法律后果。
四、预防措施与制度建设
完善财务制度：
- 公司应加强财务管理，完善审批流程，确保资金使用的合规性和透明性。
- 例如，建立严格的财务审批权限制度，加强对财务印章的管理等。
加强员工教育与培训：
- 定期组织员工进行法律法规和职业道德培训，提高员工的法律意识和廉洁意识。
- 让员工明确了解挪用公款等违法行为的严重法律后果，增强自律性。
强化内部监督与审计：
- 建立健全内部监督机制，加强内部审计工作。
- 定期对公司的财务状况进行审计和检查，及时发现并纠正潜在问题。
- 鼓励员工举报违法违规行为，并对举报属实的给予适当奖励。
结论
国有企业管理人员挪用公款是一个严重的法律问题，需要公司从刑事、民事以及公司内部管理等多个角度进行综合处理。通过严格的法律责任追究、民事赔偿要求、公司内部纪律处分以及有效的预防措施，我们可以维护公司的合法权益，保障资金安全，并促进公司的健康发展。希望这些建议能对您有所帮助。