在被迫离职并希望获得补偿前，你需要做好以下几件事，以确保自己的权益得到充分保障：

1. 收集并保存证据：

   • 劳动合同：这是证明你与公司存在劳动关系的基础文件，务必妥善保管。
   • 工资单、银行流水：这些能证明你的工资收入情况，是计算经济补偿金的重要依据。
   • 被迫离职的相关证据：如公司强迫你离职的书面通知、邮件、聊天记录等，这些能直接证明你是被迫离职的。
   • 工作记录、考勤记录：这些能证明你的工作表现和出勤情况，有助于在仲裁或诉讼中证明你的权益。

2. 了解相关法律法规：

   • 《劳动合同法》：这是处理劳动纠纷的主要法律依据，你需要了解其中关于经济补偿金、被迫离职等条款的规定。特别是关于经济补偿金的计算方式，即根据你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 地方性法规：不同地区可能有针对劳动纠纷的特定规定，你也需要了解并遵守。

3. 与公司协商：

   • 在收集好证据并了解相关法律法规后，你可以尝试与公司进行协商，看是否能达成和解协议，获得应有的经济补偿。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，避免情绪化或过激的言行。

4. 准备劳动仲裁申请：

   • 如果协商无果，你需要准备劳动仲裁申请，向当地的劳动仲裁委员会提交。
   • 申请中需要详细陈述事实、理由和诉求，并附上相关证据材料。
   • 注意仲裁申请的时效性，一般是在你知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内提出。

5. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果你对法律程序或相关法律法规不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，杨翠菊律师，就专注于劳动纠纷领域）。
   • 律师可以为你提供专业的法律意见和帮助，确保你的权益得到充分保障。

6. 保持沟通并关注进展：

   • 在仲裁或诉讼过程中，保持与仲裁委员会或法院的沟通，及时了解案件进展情况。
   • 根据进展情况，适时调整自己的策略和诉求，以确保最终获得应有的经济补偿。

额外提醒：

• 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激或违法的行为，以免对自己的权益造成不利影响。
• 记住，你有权获得应有的经济补偿，不要因为公司的压力或威胁而放弃自己的权益。

如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。