开单位车违章，罚款的责任归属主要分为三种情况：公司承担、公司与员工共同承担、员工个人承担。具体归属需依据违章行为发生时的情况及法律规定来判断。以下是对这三种情况的详细分析：
公司承担罚款
- 情况：员工在执行工作任务期间违章。例如，员工按照单位安排驾驶单位车辆送货途中发生违章。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的（包括交通违章），由用人单位承担侵权责任。因此，此类情况下，违章罚款应由公司承担。
公司与员工共同承担罚款
- 情况：员工在驾驶单位车辆时因故意或重大过失导致违章。比如，员工明知红灯仍强行闯灯导致罚款。
- 法律分析：虽然员工是在执行工作任务，但由于其故意或重大过失导致违章，员工应当与公司共同承担罚款责任。公司可先承担罚款后，根据内部规章制度或法律规定向员工追偿部分或全部费用。这体现了法律对过错方的追责原则。
员工个人承担罚款
- 情况：员工在非工作时间私用单位车辆并违章。如下班后私自开车参加聚会途中违章。
- 法律依据：此时的驾驶行为并非职务行为，是员工个人的自主行为。因此，根据“谁行为，谁负责”的原则，违章罚款应由员工个人承担。
关于违章罚款的缴纳：
- 缴纳地点：违章罚款的缴纳地点多样，包括交警大队、车管所、指定银行或网上缴纳（视地区而定）。
- 缴纳期限：根据《中华人民共和国道路交通安全法》第一百零八条，当事人应在收到罚款的行政处罚决定书之日起十五日内缴纳罚款。逾期未缴纳将产生滞纳金等额外费用。计算公式为：滞纳金=罚款金额×逾期天数×0.003（每日滞纳金比例，具体可能因地区而异，但通常以此为基准进行计算），不过实际执行中可能存在上限，如不超过罚款本金等，具体需参照当地规定。
- 所需证件：缴纳罚款时需携带驾驶证、行驶证、身份证及行政处罚决定书等相关证件。
建议与预防措施：
- 单位层面：单位应建立健全车辆使用管理制度，明确规定车辆使用范围、违章责任承担等内容，并加强对员工的交通安全教育。
- 员工层面：员工在使用单位车辆时应严格遵守交通法规及单位规定，确保安全驾驶，避免违章行为的发生。
综上所述，开单位车违章罚款的责任归属和缴纳方式需根据具体情况及法律规定来判断和处理。通过明确责任归属和缴纳流程，可以有效维护单位的合法权益，同时增强员工的交通安全意识。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。