结论前置：上班期间玩闹受伤，通常不被认定为工伤。工伤认定需满足在工作时间、工作场所内，且因工作原因受到事故伤害等条件，而玩闹行为一般被视为个人行为，与工作无直接关联。不过，具体还需结合实际情况和法律规定来判断。
一、工伤认定的一般标准
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
从上述规定可以看出，工伤认定的核心要素是“因工作原因”。如果受伤并非由于工作原因，而是由于个人行为（如玩闹）导致的，那么通常不符合工伤认定的条件。
二、玩闹受伤为何通常不算工伤
不符合“因工作原因”这一核心要素：
- 玩闹行为通常被视为个人娱乐或放松的方式，并非为了完成工作任务或履行工作职责。因此，其导致的伤害不符合工伤认定的“因工作原因”这一关键条件。
属于个人不当行为：
- 玩闹并非工作的一部分，也不是完成工作任务的必要活动。它更多地体现为个人之间的嬉戏或争执，与工作没有直接关联。
可能违反劳动纪律：
- 在工作期间玩闹还可能违反劳动纪律，影响工作秩序和安全生产。这种行为不仅可能危及自身安全，还可能对同事和工作环境造成不良影响。
三、特殊情况下的考虑
尽管一般情况下玩闹受伤不被认定为工伤，但也存在一些特殊情况需要考虑：
公司组织的活动：
- 如果玩闹是公司组织的活动的一部分，且该活动与员工的工作有一定关联（如团队建设活动），那么在此过程中发生的伤害可能被视为工伤。但这种情况较为罕见，且需要充分的证据证明该活动是公司组织的，且与员工的工作相关。
紧急避险或见义勇为：
- 如果员工在玩闹过程中是为了避免更大的危险或保护他人而受伤，且这种行为符合紧急避险或见义勇为的条件，那么有可能被视为工伤。但这种情况同样较为罕见，且需要具体的证据和法律判断。
四、建议与总结
严格遵守工作纪律：
- 为了避免不必要的风险和纠纷，建议职工在工作期间严格遵守工作纪律，专注于工作任务，杜绝与工作无关的玩闹行为。
及时咨询与举证：
- 如果在实际工作中遇到类似情况并对工伤认定存在疑问，建议及时向我咨询，以获取准确的法律意见和帮助。同时，保留好相关证据材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时进行举证。
综上所述，上班期间玩闹受伤通常不算工伤，这一结论基于法律法规的明确规定和实际情况的综合分析。不过，具体还需结合实际情况和法律规定来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。