法定节假日在周末时，劳动者是否有工资取决于具体情况。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 正常休假且未安排加班的情况：

   • 如果法定节假日恰逢周末，但用人单位按照规定给予了补假（即在工作日安排了休息），那么劳动者在补休期间是按照正常出勤的工资标准获得工资的。这种情况下，虽然法定节假日当天在周末，但劳动者并未因此损失工资。
   • 例子：假设国庆节中的某一天法定假日正好是周日，单位安排在之后的某个工作日补假。在该补休的工作日，劳动者出勤则按正常日工资标准发放工资。

2. 法定节假日被安排加班的情况：

   • 若用人单位在法定节假日遇上周末时安排劳动者加班，那么根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这一加班工资不能用补休来替代。
   • 计算公式：日加班工资 = 月工资 / 21.75 × 300%；小时工资 = 月工资 / 21.75 / 8 × 300%。其中，月工资基数应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。
   • 例子：若某劳动者的月工资为6000元，且月计薪天数按21.75天计算，那么其日工资约为275.86元。若在法定节假日被安排加班一天，则用人单位需支付该劳动者总共827.58元（275.86元正常工资 + 551.72元加班费，这里加班费按日工资的300%计算，即275.86*3-275.86（正常已算一天）=551.72，为便于理解直接给出总额）。

3. 部分公民放假且适逢周末的情况：

   • 需要注意的是，如果部分公民放假的假日（如妇女节、青年节等）适逢星期六、星期日，则不补假。但这种情况并不涉及工资支付问题，因为部分公民放假的假日并非全体公民的法定节假日。

法律建议：

• 作为劳动者，应了解自己的合法权益，包括法定节假日的工资支付规定。
• 如果遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在签订劳动合同时，应明确约定工资标准、加班工资计算方式等条款，以保障自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按规定支付法定节假日的加班工资，劳动者有权要求用人单位支付加班工资及可能的经济补偿。
• 在严重情况下，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。