试用期被动离职是否有补偿，主要取决于离职的具体原因以及用人单位是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：
用人单位合法解除劳动合同的情况
- 法律规定：根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反规章制度等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 分析：在此情形下，用人单位的解除行为是合法的，因为劳动者未能满足录用条件或违反了公司的规章制度。例如，如果小王在试用期内因工作能力不达标被公司依法解除劳动合同，那么公司无需支付经济补偿。
用人单位违法解除劳动合同的情况
- 法律规定：依据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，若用人单位无故或违反法律规定解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同或要求用人单位支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
- 分析：如果用人单位在试用期内无故解雇劳动者，或者解雇行为违反了法律规定，那么劳动者有权要求赔偿。例如，如果小赵在试用期内表现良好却遭无故解雇，那么公司需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿标准通常按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
特殊情况下的补偿
- 未提供劳动保护或劳动条件：如果用人单位在试用期内未提供必要的劳动保护或劳动条件，导致劳动者被迫离职，那么劳动者有权要求经济补偿。
- 未及时足额支付劳动报酬：若用人单位未按照约定的时间和金额支付试用期工资，劳动者也有权要求经济补偿。
- 未依法缴纳社会保险费：用人单位没有为试用期员工按法律规定缴纳社会保险，劳动者离职时同样可以要求经济补偿。
建议与总结：
- 对于劳动者而言，在试用期被动离职时，应首先了解离职的具体原因以及用人单位是否存在过错。如果用人单位存在违法行为或过错，劳动者有权要求经济补偿或赔偿金。
- 对于用人单位而言，应确保解除行为的合法性，避免无故或违法解除劳动合同，以减少不必要的法律风险。
- 在处理具体案件时，应结合实际情况和法律法规进行综合判断。如果劳动者对离职补偿有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（劳动仲裁）的问题，欢迎随时向我提问。