关于您提出的“试用期被离职是否有补贴”的问题，这主要取决于劳动合同解除的具体情形以及相关法律法规的规定。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，无论是否在试用期，企业与劳动者解除劳动合同是否需支付经济补偿，都应视具体情形而定。这主要依据的是《劳动合同法》的相关规定。

1. 企业提出解除劳动合同且符合法定无需支付经济补偿的情形：

   • 如果企业依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除与试用期员工的劳动合同，例如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，那么企业无需向劳动者支付经济补偿。

2. 企业提出解除劳动合同且属于其他法定应支付经济补偿的情形：

   • 如果企业提出解除劳动合同并非基于上述无需支付经济补偿的情形，而是属于其他法定解除劳动合同的情形，如企业因经营状况发生严重困难、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等导致劳动合同无法履行，且经与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，那么企业应当依法向劳动者支付经济补偿。

3. 企业违法解除劳动合同的情形：

   • 如果企业违法解除与试用期员工的劳动合同，例如未经法定程序擅自解除、解除理由不成立等，那么企业应当依法向劳动者支付赔偿金，这通常高于经济补偿的标准。

4. 劳动者单方提出解除劳动合同的情形：

   • 如果劳动者在试用期内单方提出解除劳动合同，且并非因为用人单位存在违法行为，那么根据《劳动合同法》第三十七条的规定，用人单位不必向劳动者支付经济补偿。

综上所述，试用期被离职是否有补贴（即经济补偿或赔偿金）取决于劳动合同解除的具体情形。如果企业依法解除且符合无需支付经济补偿的情形，则劳动者无权获得补贴；如果企业依法解除但属于应支付经济补偿的情形，或者企业违法解除，则劳动者有权获得相应的经济补偿或赔偿金。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。