针对“事业单位工作人员涉嫌犯罪应当如何处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、总体处理原则
事业单位工作人员涉嫌犯罪，其处理方式需严格遵循法律法规，综合考虑犯罪性质、情节、危害程度以及相关政策规定。处理过程旨在维护单位秩序、公共利益和法律尊严，确保公正、公平、合理。
二、刑事处罚
侦查、起诉与审判：
- 一旦事业单位工作人员涉嫌犯罪，司法机关将依法进行侦查、起诉和审判。
- 根据犯罪的具体事实、性质、情节和社会危害程度，司法机关将依据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，判处相应的刑罚，包括主刑（如管制、拘役、有期徒刑等）和附加刑（如罚金、剥夺政治权利等）。
刑罚执行：
- 被判刑的事业单位工作人员需按照判决结果执行刑罚，接受相应的法律制裁。
三、党纪政纪处分
政务处分：
- 依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，事业单位工作人员因犯罪可能面临开除、撤职等政务处分。
- 具体处分依据犯罪情节的严重程度而定，如因故意犯罪被判处管制、拘役或有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），或因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年，或因犯罪被单处或并处剥夺政治权利的，将予以开除。
党内纪律处分（如适用）：
- 对于中共党员的事业单位工作人员，还需依据《中国共产党纪律处分条例》接受党内纪律处分。
- 党员因故意犯罪被依法判处刑法规定的主刑（含宣告缓刑）、被单处或附加剥夺政治权利的，或因过失犯罪被依法判处三年以上有期徒刑的，应当给予开除党籍处分。
四、岗位与待遇调整
岗位调整：
- 被认定犯罪的事业单位工作人员通常会被解除原有职务或工作岗位。
- 即使未被开除公职，也一般不会再担任领导职务或重要岗位，以维护单位秩序和公共利益。
待遇调整：
- 犯罪期间，事业单位工作人员的工资待遇一般会停发。
- 刑罚执行完毕后，根据重新确定的岗位和工作情况，按相关规定调整工资待遇，通常会大幅降低。
- 被采取强制措施和受行政、刑事处罚期间，工资待遇受影响，可能停发并按基本工资的一定比例计发生活费。判决生效后，取消原工资待遇。
- 退休待遇也可能相应减少。
五、其他注意事项
民事赔偿责任：
- 若犯罪行为导致单位经济损失，犯罪人员可能还需承担民事赔偿责任，以弥补单位损失。
综合考量因素：
- 在处理事业单位工作人员犯罪时，应综合考虑犯罪情节、社会影响、个人表现等因素。
- 确保处理结果既符合法律规定，又体现公平正义，维护单位秩序和公共利益。
六、具体处分情形示例
- 有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）：给予开除处分。
- 有期徒刑以下刑罚（非过失犯罪）：如拘役，一般给予降低岗位等级处分；如管制或单处罚金，一般给予警告、记过或者降低岗位等级处分。
- 有期徒刑以下刑罚（过失犯罪）：可视犯罪情节轻重，给予警告、记过或者降低岗位等级处分，处分相对较轻。
- 特殊身份人员：如行政机关任命的事业单位工作人员，无论判处何种刑罚，一律给予开除处分。
综上所述，事业单位工作人员涉嫌犯罪将面临严格的法律制裁和行政、纪律处分。处理过程需严格遵循法律法规，综合考虑多种因素，确保处理结果的公正性和合理性。