针对您提出的“做了二十年被公司辞退按劳动法怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面法律因素的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答：

一、经济补偿金

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。对于您这样工作了二十年的情况，理论上应获得二十个月工资的经济补偿。

2. 计算方式：

   • 这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但考虑到您已工作二十年，且通常情况下月工资不会达到如此高的标准（除非特别说明），因此我们可以先按二十个月工资来计算。

3. 举例： 假设您在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，那么您应获得的经济补偿金为8000元/月 × 20月 = 160000元。

二、特殊情形下的经济补偿

1. 月工资过高： 如前所述，如果您的月工资确实高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。但这种情况较为特殊，需要具体数据来计算。

2. 用人单位违法辞退： 如果用人单位的辞退行为被认定为违法，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，如果您原本应获得二十个月工资的经济补偿，那么违法辞退的情况下，您应获得四十个月工资的赔偿金。

三、其他可能的赔偿或补偿

1. 未休年假工资： 根据《职工带薪年休假条例》，如果您有未休的年假，公司应按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含公司已支付您正常工作期间的工资收入）。具体金额取决于您的日工资和未休年假的天数。

2. 社保与公积金处理：

   • 公司应协助您办理社保关系转移手续，确保您的社保权益不受影响。
   • 您还可以根据当地政策规定，申请提取公积金账户内的余额。

3. 代通知金： 如果公司是因特定法定理由（如无过失性辞退中的某些情形）解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知您，那么公司还需额外支付一个月工资作为代通知金。但并非所有辞退情形都需支付代通知金。

四、建议与总结

1. 咨询专业人士： 由于赔偿问题涉及多个方面且情况复杂，我建议您及时咨询当地的劳动法律专业人士或律师，以获取准确的法律建议和帮助。

2. 保留证据： 在寻求赔偿前，请确保保留好所有与工作、辞退相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。

3. 法律程序： 如果与用人单位协商无果，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来确定自己的权益是否受到侵害，并要求用人单位支付相应赔偿。

综上所述，做了二十年被公司辞退的赔偿问题需要根据具体情况来详细分析。希望以上解答能对您有所帮助，并建议您在遭遇此类情况时及时寻求专业法律帮助。