申请劳动仲裁时，通常需要准备一式三份的材料（一份原件，两份复印件），分别供仲裁委员会、被申请人以及存档使用。不过，具体所需材料的份数和种类可能因地区和仲裁机构的要求而有所不同，以下是一份详细的材料清单及说明，供您参考：
一、核心申请材料
劳动仲裁申请书
- 内容要求：必须详细列明申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址、联系电话等；明确仲裁请求事项，如支付工资、经济补偿金等，并具体说明金额；详细阐述事实和理由，清晰描述纠纷产生的经过。
- 份数要求：通常提交一式三份，其中两份提交给仲裁委员会（一份留档，一份送达被申请人），申请人自己留存一份。若涉及多位被申请人，则相应增加份数。
身份证明材料
- 劳动者：提供本人身份证原件及复印件，复印件需清晰可辨。
- 用人单位：若申请人为用人单位，则需提交营业执照副本复印件及法定代表人身份证明书，均需加盖单位公章。
劳动关系证明材料
- 劳动合同：作为最直接有效的证明，应提供原件及复印件。
- 其他证明材料：若无劳动合同，可提供工资支付记录（如银行工资流水）、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明劳动关系的存在。
支持仲裁请求的证据材料
- 根据具体的仲裁请求，准备相应的证据以支持自己的主张。证据应具备真实性、关联性和合法性，包括但不限于加班审批单、加班考勤记录、解除劳动合同的书面通知、辞退谈话录音等。
- 份数要求：与仲裁申请书相同，通常一式三份。
二、其他补充材料（视情况提供）
授权委托书
- 如有委托代理人，需提供授权委托书，写明委托事项和权限，并由委托人签名或盖章。
- 份数要求：根据委托代理人数量确定，通常至少一式三份。
送达地址确认书
- 填写准确的送达地址和联系电话，确保仲裁委员会能够及时、准确地向双方送达仲裁文书。
- 份数要求：一式一份，提交给仲裁委员会。
企业登记信息
- 被申请人企业的工商注册资料（可通过国家企业信用信息公示系统查询打印），用于确认被申请人的主体资格。
- 份数要求：一式两份，提交给仲裁委员会和申请人留存。
三、注意事项
- 材料完整性：所有材料均需清晰完整，复印件应与原件一致并加盖核对章（如有）。
- 格式规范：劳动仲裁申请书需按当地仲裁委提供的模板填写，避免遗漏关键信息。
- 份数要求：除明确要求外，建议所有材料均准备三份，避免因份数不足影响受理进度。同时，根据地区和仲裁机构的具体要求，可能还需要提交其他相关材料。
四、示例说明
假设您因用人单位未支付加班工资而申请劳动仲裁，您需要准备以下材料：
- 劳动仲裁申请书：详细列明您的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求（如支付加班工资XX元）及事实和理由（如您在何时何地加班，用人单位未支付加班工资等）。
- 身份证明材料：您的身份证原件及复印件。
- 劳动关系证明材料：劳动合同原件及复印件（如有），或工资支付记录、社保缴纳记录等证明劳动关系的材料。
- 支持仲裁请求的证据材料：加班审批单、加班考勤记录等证明您加班事实的材料。
- 其他补充材料：如授权委托书（如有委托代理人）、送达地址确认书等。
在准备好上述所有材料后，按照当地劳动仲裁委员会的具体要求提交申请，并等待仲裁程序的启动。如果您在准备材料过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。