您好，关于您提出的“育儿假和父母陪护假是否按带薪年休假管理”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，育儿假和父母陪护假（这里我理解为护理假，因为通常所说的父母陪护假可能指的是护理假，即员工因家庭成员生病需要照顾而请的假）并不属于带薪年休假。带薪年休假是员工根据工作年限和单位规定享有的一定天数的休假，其目的是为了保障员工的休息权。

对于育儿假，根据《计生条例》以及各地具体实施细则，如云南省的《云南省人口与计划生育条例》就明确规定，符合生育条件的夫妻双方，在子女不满三周岁时，每年可以分别享受累计10天的育儿假。这个假期是独立于带薪年休假之外的，不计入带薪年休假的假期。在育儿假期间，员工视为出勤，工资照发，福利待遇不变，但薪资的发放标准可能和正常工作日有所不同，一般会按照当地最低工资标准或者劳动合同约定的标准来发放。

同样，对于父母陪护假（护理假），也是员工因特定原因（如家庭成员生病）需要照顾而请的假，这个假期同样不计入带薪年休假。在护理假期间，员工的工资和福利待遇也通常会得到保障，具体标准可能因地区和单位而异。

因此，总结来说，育儿假和父母陪护假（护理假）并不按带薪年休假管理，它们是独立于带薪年休假之外的假期，员工在享受这些假期时，其工资和福利待遇通常会得到保障。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关政策。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。