劳务公司开除员工是否有赔偿，这主要取决于开除的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合法解除劳动合同的情况：

   • 如果劳务公司开除员工是基于员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正、或者被依法追究刑事责任等合法情形，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务公司无需支付赔偿金。

2. 违法解除劳动合同的情况：

   • 如果劳务公司开除员工没有合法依据，或者解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知、未听取员工意见等），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，劳务公司需要支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在劳务公司的工作年限和月工资来计算。具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

3. 协商解除劳动合同的情况：

   • 如果劳务公司与员工协商一致解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳务公司需要支付经济补偿金，但不需要支付赔偿金。经济补偿金的标准同样根据员工在劳务公司的工作年限和月工资来计算。

4. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果员工因劳务公司的违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等）而被迫解除劳动合同，那么员工除了可以要求劳务公司支付经济补偿金外，还可以要求劳务公司支付因违法行为造成的损失赔偿。

建议：

• 如果你被劳务公司开除，并且认为开除行为不合法或存在争议，建议首先与劳务公司进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据来证明劳务公司的开除行为不合法或存在争议。
• 在整个过程中，如果你对法律程序或相关法律法规不熟悉，建议咨询专业律师（比如我）以获取更具体的法律建议和帮助。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。