试用期是否允许借调，需分情况讨论，主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规层面
一般规定：
- 在我国劳动法律法规中，并未明确规定试用期员工不得借调。但借调行为通常涉及员工工作地点的变更、工作内容的调整等，这些都需要用人单位与员工协商一致，并遵循相关法律法规的规定。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了试用期员工的工作地点、工作内容等，且未提及借调事宜，那么用人单位在未经员工同意的情况下，单方面将员工借调至其他单位或部门，可能构成违约。
特殊规定：
- 对于某些特定行业或岗位，如公务员、事业单位人员等，可能有专门的法律法规或规章制度对试用期内的借调行为进行限制。例如，根据《新录用公务员试用期管理办法（试行）》的规定，新录用公务员在试用期内一般不得借调到其他单位工作。
二、实际操作层面
用人单位规章制度：
- 用人单位可能在其规章制度中对试用期员工的借调行为进行规定。如果规章制度中明确禁止或限制借调，那么用人单位在未经员工同意的情况下进行借调，可能违反内部规定。
员工同意与协商：
- 即使法律法规或用人单位规章制度未明确禁止借调，用人单位在借调员工前也应与员工进行充分协商，并取得员工的同意。借调行为可能涉及员工的工作地点、工作内容、薪酬待遇等变更，这些都需要员工明确同意。
借调的合理性与必要性：
- 用人单位在借调员工时，应考虑借调的合理性与必要性。如果借调行为对员工的工作、生活造成较大影响，且没有合理的解释和补偿措施，那么员工有权拒绝借调。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果用人单位未经员工同意单方面进行借调，员工可能因此遭受损失（如交通费用增加、生活不便等），员工有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
- 如果借调行为违反了劳动合同或用人单位规章制度的规定，员工还有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
建议：
- 对于员工而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，了解试用期内的相关规定。如果用人单位提出借调要求，应与用人单位进行充分协商，并明确借调的期限、工作内容、薪酬待遇等事项。
- 对于用人单位而言，应制定完善的规章制度，明确试用期员工的借调政策。在借调员工前，应与员工进行充分沟通并取得员工的同意，确保借调行为的合法性与合理性。
总结来说，试用期是否允许借调并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况进行判断。如果你面临试用期借调的问题，建议先与用人单位进行沟通协商，明确借调的相关事项。如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。