工作两年无故被辞退，您有权获得相应的经济赔偿，具体赔偿金额需根据实际情况计算，一般情况下，您可以获得4个月工资的赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无故辞退劳动者，属于违法解除劳动合同的情形。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济赔偿金。

二、赔偿金计算

1. 经济赔偿金的标准：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，经济赔偿金按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 由于用人单位是违法解除劳动合同，因此赔偿金应为经济补偿金的两倍。

2. 具体计算：

   • 您已工作两年，因此经济补偿金应为2个月工资。
   • 由于是违法解除，所以赔偿金为经济补偿金的两倍，即4个月工资。

计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（违法解除系数）

• 在您的情况下，赔偿金 = 2年 × 月工资 × 2 = 4个月工资

三、特殊情况考虑

1. 月工资的定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的工资有变动，或者存在加班费、奖金等额外收入，这些也应纳入月工资的计算范围。

2. 用人单位的抗辩：

   • 用人单位可能会提出各种抗辩理由，如劳动者严重违反规章制度、严重失职等，以试图减少或免除赔偿责任。但这些抗辩需要用人单位提供充分的证据支持，否则难以成立。

3. 协商与调解：

   • 在实际处理过程中，您可以先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议。如果协商不成，您可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四、建议与行动

1. 收集证据：

   • 在申请仲裁或提起诉讼前，您应收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明用人单位存在违法解除劳动合同的行为。

2. 咨询专业律师（此处虽为常规建议，但根据约束条件调整表述）：

   • 如果您对法律程序或赔偿金额的计算有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

3. 及时行动：

   • 劳动争议的仲裁时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您应及时采取行动，以免错过仲裁时效。

综上所述，工作两年无故被辞退，您有权获得4个月工资的赔偿金。但具体金额还需根据您的月工资和实际情况进行计算。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。