最有效的讨要方式是优先通过协商解决，若协商不成可依次采取投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等法律手段。以下是具体分析：

1. 协商解决：这是最直接且成本最低的方式。你可以先与老板进行友好沟通，明确指出拖欠或克扣工资的事实，要求其按照约定支付。在沟通时，注意保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以备不时之需。如果老板态度诚恳，愿意解决问题，那么协商往往能取得较好的效果。
2. 投诉举报：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。在投诉时，你需要提供详细的证据材料，如工资条、劳动合同、工作记录以及与老板的沟通记录等。劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查处理，并保护你的合法权益。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。仲裁委员会在受理申请后，会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决结果支持你的诉求，老板必须履行裁决义务，否则你可以向法院申请强制执行。
4. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能满足你的诉求，或者老板拒绝履行仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼。在提起诉讼前，你需要准备好充分的证据材料，并撰写好起诉状。法院在受理案件后，会依法进行审理，并作出判决。如果判决结果支持你的诉求，老板必须履行判决义务，否则你将面临法律制裁。

额外建议：

• 在整个讨要过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与老板发生不必要的冲突和争执，以免影响问题的解决。
• 及时咨询并寻求专业法律帮助也是非常重要的。如果你对法律程序不熟悉或者担心自己的权益得不到保障，可以随时向我咨询相关法律问题。