在公司工作10年被辞退，赔偿的月工资数额取决于辞退的原因和具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情况：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定合法辞退员工，且无需支付经济补偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况：

   • 无过失性辞退：如果员工因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或新安排的工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且未能就变更内容达成协议等情形，公司可以提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿。
   • 经济性裁员：在公司破产重整、生产经营困难等特定情形下，公司可以裁减人员，但需提前说明情况、听取意见并报告劳动行政部门，同时需支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在公司工作10年被辞退，如果属于上述合法辞退但需支付经济补偿的情形，员工有权获得10个月工资的经济补偿。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果公司违法辞退员工，如未按照法定程序进行辞退、未支付经济补偿等，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍，即在公司工作10年被违法辞退，员工有权获得20个月工资的赔偿金。

建议：

• 在面对辞退情况时，员工应首先了解辞退的原因和公司的辞退程序是否合法。
• 如果认为公司的辞退行为违法或不合理，员工可以与公司进行协商，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 如果协商无果，员工可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十七条。