国企员工主动辞职后，通常没有赔偿。但具体是否获得赔偿，还需根据辞职的原因及具体情况来分析，以下是详细说明：

1. 个人原因主动辞职

   • 经济补偿情况：如果员工因个人原因主动辞职，如“家里有事、个人发展、出去创业”等，公司通常不需要支付经济补偿。这是因为在司法实践中，员工以个人理由提出辞职，一般不会得到经济补偿。
   • 辞职程序：员工因个人原因辞职应提前三十日以书面形式通知公司，否则可能构成违法解除劳动合同行为，给公司造成经济损失的，可能需要承担赔偿责任。

2. 公司违法行为导致“被迫辞职”

   • 经济补偿情况：如果员工因公司存在违法行为而“被迫辞职”，则公司需要支付经济补偿金。这些违法行为包括但不限于：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益等。
   • 辞职程序与补偿标准：在这种情况下，员工可以无条件与公司解除劳动合同，并获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议与注意事项：

• 在决定辞职前，建议员工仔细审查劳动合同及公司规章制度，了解自己的权益和义务。
• 如果因公司违法行为而被迫辞职，建议员工收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、公司规章制度等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议。