工作中造成对方轻微伤的赔偿金额没有固定标准，需根据实际损失、双方过错程度及当地经济水平等因素综合确定。具体分析如下：

1. 赔偿范围
   根据《民法典》第1179条，赔偿项目包括：

   • 医疗费：凭票据实报实销（含挂号、检查、药品、治疗等费用）；
     
   • 误工费：按受害者实际收入减少计算（需提供工资流水、完税证明等）；
     
   • 护理费：若需护理，按当地护工标准或家属误工损失计算；
     
   • 交通费：凭票据报销合理出行费用；
     
   • 营养费：根据医嘱或鉴定意见，按当地标准（如50-100元/天）酌情支持；
     
   • 住院伙食补助费：按当地国家机关工作人员出差标准（如100元/天）计算。
     

2. 赔偿金额的确定因素

   • 实际损失：以票据和证明文件为准（如医疗费发票、工资单）；
     
   • 过错比例：若双方均有过错，按责任比例分担（如雇主承担70%，受害者自担30%）；
     
   • 地区差异：经济发达地区赔偿标准可能高于欠发达地区（如北京营养费标准可能高于河南）；
     
   • 协商或诉讼结果：双方可协商赔偿金额，若协商不成，需通过法院判决确定。
     

3. 轻微伤的特殊情形

   • 若构成工伤，需按《工伤保险条例》处理，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等，与普通人身损害赔偿标准不同；
     
   • 若因故意或重大过失导致伤害，可能涉及行政处罚（如治安拘留）或刑事责任（如故意伤害罪），但轻微伤通常不构成刑事犯罪。
     

建议：

1. 收集并保存所有费用票据（医疗、交通等）和收入证明；
   
2. 优先与对方协商赔偿金额，可参考当地类似案例判决；
   
3. 若协商不成，及时委托律师通过诉讼解决，避免因证据缺失或程序错误导致赔偿减少。
   

如有进一步疑问（如具体地区赔偿标准、证据收集要点等），可直接向我咨询。