被迫解除劳动合同后，劳动者是否需要继续上班，主要取决于劳动合同解除的具体情况、法律后果以及是否存在未了结的事项。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同已明确且无异议地解除
法律基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位存在法定过错情形（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）时，劳动者有权被迫解除劳动合同。一旦劳动者以这些法定理由书面通知用人单位，劳动关系自通知到达时即解除。
实际操作：
- 若劳动者已按照法定程序提出解除劳动合同的请求，且这一请求已被用人单位接受或确认，那么劳动者无需再继续上班。此时，双方的劳动关系已经结束。
- 建议：劳动者应妥善保留解除通知的送达证据，如快递单号、签收记录等，以避免后续纠纷。
二、劳动合同解除存在争议
法律基础：
- 若用人单位不认可劳动者的解除理由，或双方对解除后的补偿等问题未能达成一致，那么在争议解决期间，劳动合同可能仍具有法律效力。
实际操作：
- 在争议解决期间，劳动者可能需要继续履行劳动合同，即继续上班，直至争议得到最终解决。这取决于仲裁机构或法院的裁决结果。
- 建议：劳动者应咨询我的意见，了解自己的权益和义务，并积极准备证据，维护自己的合法权益。
三、存在未了结事项
法律基础：
- 即使劳动合同已经解除，但如果劳动者与用人单位之间还存在其他未了结的事项，如工作交接、财务结算等，劳动者可能需要按照约定或法律规定继续处理这些事项。
实际操作：
- 这种配合并不意味着恢复劳动关系，而是为了完成离职的合理手续。劳动者应按照用人单位的要求，及时完成工作交接和财务结算等事项。
- 建议：劳动者在处理未了结事项时，应保留好相关证据，如交接清单、结算单据等，以证明自己已履行了相关义务。
四、特殊情况考虑
通知程序瑕疵：
- 如果劳动者发出被迫解除劳动合同通知的程序存在瑕疵（如未明确解除的意思、未送达给有相应权限的主体等），用人单位可能会主张双方劳动关系尚未解除。
- 建议：劳动者应及时完善通知程序，如重新发送解除通知、确保送达给有相应权限的主体等，以维护自己的权益。
后续配合：
- 如果用人单位在劳动合同解除后要求劳动者继续上班处理后续交接等事宜，劳动者可以根据实际情况决定是否配合。但这种配合应仅限于完成离职的合理手续，并不构成劳动关系的恢复。
- 建议：劳动者在配合用人单位处理后续事宜时，应明确自己的义务和权利，避免产生不必要的纠纷。
总结与建议：
被迫解除劳动合同后是否需要继续上班是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。建议劳动者在面临此类情况时，首先与用人单位进行充分沟通，并明确自己的权益和义务。同时，劳动者应妥善保留相关证据，以确保自己的权益得到充分保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。