关于您提出的“劳动仲裁能仲裁社保吗”这一问题，这确实是一个涉及劳动仲裁与社保管理界限的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动仲裁与社保问题的基本界限
劳动仲裁主要处理的是劳动争议，其范畴通常包括因劳动合同、工资、工时、福利等引发的争议。而社保问题，特别是社保的征缴、补缴等，则更多地属于社会保险行政部门的职责范围。这是因为社保的管理和监督遵循专门的社会保险法律法规和行政程序，与劳动仲裁的民事争议处理机制有所不同。
二、不属于劳动仲裁受理范围的社保问题
社保征缴与补缴：如果用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，但因欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生争议，这类问题通常不属于劳动仲裁的受理范围。劳动者应向社会保险经办机构或相关行政部门申请解决，如劳动监察部门或社保局。
直接的社保缴纳纠纷：例如，用人单位未按照真实工资标准购买社保等，这些直接的社保缴纳问题也不属于劳动仲裁的直接受理范畴，同样应向社保行政部门反映。
三、属于劳动仲裁受理范围的社保相关争议
尽管劳动仲裁不直接处理社保的征缴和补缴问题，但如果因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险导致劳动者遭受损失，劳动者要求赔偿损失的争议，则属于劳动仲裁的受理范围。具体来说：
未办理社保手续导致的损失：如用人单位未给劳动者缴纳医疗保险，导致劳动者生病就医无法报销医疗费用；或未缴纳失业保险，导致劳动者失业后不能领取失业金等。在这些情况下，劳动者可以要求用人单位赔偿因未缴纳社保而造成的实际损失。
具体案例：例如，用人单位未给劳动者缴纳养老保险，导致劳动者达到退休年龄后无法领取养老金。这种情况下，劳动者可以要求用人单位赔偿相应的养老金损失，劳动仲裁委员会会对此类争议进行受理和裁决。
四、建议与指导
明确争议性质：在遇到社保相关问题时，劳动者应首先明确争议的性质。如果是属于行政管理范畴的争议，如社保的征缴、补缴等，应向当地社保经办机构或劳动监察部门反映并要求处理。
准备充分证据：如果因用人单位未缴纳社保导致损失，劳动者在申请劳动仲裁前，应准备充分的证据来证明其损失与用人单位未缴纳社保之间的因果关系以及损失的具体金额。
寻求专业帮助：在处理社保相关争议时，劳动者可以寻求专业律师或相关机构的帮助，以确保自身权益得到有效维护。
综上所述，劳动仲裁对于社保问题的处理需根据具体争议内容来判断。劳动者在面临社保问题时，应明确争议性质并选择正确的维权途径。如果因用人单位未缴纳社保导致损失，劳动者可以在劳动仲裁中主张相应的经济补偿或赔偿。