结论：上班十天不给工资，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细解答：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对于未支付工资的不满和诉求。在协商过程中，您可以要求用人单位说明未支付工资的原因，并要求其尽快支付。
   • 如果用人单位承认拖欠工资并承诺尽快支付，您可以要求其出具书面承诺，以确保其履行承诺。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，您需要提供相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位未支付工资的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位必须履行裁决结果，否则您可以向法院申请强制执行。

4. 法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求用人单位支付赔偿金。
   • 如果用人单位拒不支付工资，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。在严重情况下，用人单位的负责人甚至可能面临刑事责任。

建议与行动：

• 在采取任何行动之前，建议您先收集并整理好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位未支付工资的事实。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并提醒您在未来的工作中注意保留好相关证据，以便在需要时能够维护自己的权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。