劳动合同中不写薪资是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款，其中就包括“劳动报酬”：
- 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
- 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
- 劳动合同期限；
- 工作内容和工作地点；
- 工作时间和休息休假；
- 劳动报酬；
- 社会保险；
- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
- 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动报酬是劳动合同中不可或缺的一部分，它明确了劳动者提供劳动后应获得的报酬，是劳动者权益的重要保障。因此，劳动合同中不写薪资是违反法律规定的。
可能的法律后果
- 劳动合同无效或部分无效：如果劳动合同中缺少薪资条款，该合同可能被视为无效或部分无效。这意味着，一旦发生劳动争议，劳动者可能难以依据劳动合同来维护自己的权益。
- 劳动者权益受损：没有明确的薪资条款，劳动者在提供劳动后可能面临薪资不确定、薪资被拖欠或克扣等风险。这将严重影响劳动者的生活和工作积极性。
- 用人单位面临法律责任：用人单位未在劳动合同中明确薪资条款，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。同时，在劳动争议中，用人单位也可能因未履行法定义务而承担不利后果。
法律建议
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保薪资条款明确、具体。如果合同中没有薪资条款或薪资条款模糊不清，劳动者有权要求用人单位进行补充或修改。
- 用人单位在制定劳动合同时，应严格遵守法律法规的规定，确保合同条款的完整性和合法性。特别是薪资条款，应明确薪资标准、支付方式、支付时间等关键信息，以避免不必要的劳动争议。
- 如果发生劳动争议，双方应首先通过协商、调解等方式解决。如果协商、调解无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，劳动合同中不写薪资是不合法的，它可能给劳动者和用人单位都带来不必要的法律风险和损失。因此，在签订劳动合同时，双方都应认真对待薪资条款，确保合同的合法性和有效性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。