核心结论：在公司工作三年被辞退的补偿情况，需根据辞退原因及公司行为是否合法来综合判断，具体如下：

1. 公司合法辞退且无需支付经济补偿的情况
   若公司因你存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等）而辞退你，且公司能提供充分证据证明其辞退行为合法，则公司无需支付经济补偿。

2. 公司合法辞退但需支付经济补偿的情况
   若公司因以下原因辞退你，且辞退行为合法（如提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，且程序合法），则公司需支付经济补偿：

   • 劳动合同到期不续签（公司维持或提高条件你仍不续签的除外）；
     
   • 公司经济性裁员（需符合法定条件并履行法定程序）；
     
   • 你无过错但公司提出解除劳动合同（如公司经营困难、转型等）。
     经济补偿标准：按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。你工作三年，应支付3个月工资作为经济补偿。
     注：月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等，但不超过当地社平工资三倍。

3. 公司违法辞退的情况
   若公司无法定理由或未履行法定程序（如未提前通知、未支付代通知金、未出具解除证明等）辞退你，则构成违法解除劳动合同。此时你有权选择：

   • 要求继续履行劳动合同（公司需安排你回岗工作）；
     
   • 不要求继续履行，要求公司支付赔偿金。
     赔偿金标准：经济补偿标准的二倍，即6个月工资（3个月×2）。

行动建议：

• 立即要求公司出具书面辞退通知，明确辞退理由及依据；
  
• 收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备维权；
  
• 若公司拒绝支付补偿或赔偿，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 如有疑问或需进一步协助，可直接向我咨询，我将结合你的具体情况提供详细方案。