结论：在职员工向离职人员提供公司聊天记录的行为可能涉及多重法律风险，是否合法需结合具体情形判断，但通常不建议这样做。

1. 从公司规章制度角度
   大多数公司会在《员工手册》或《保密协议》中明确规定，员工在职期间接触的公司信息（包括聊天记录）属于公司商业秘密或内部信息，未经授权不得向第三方披露。若在职员工违反该规定，可能构成违约，公司有权依据内部制度追究其责任，包括警告、扣减奖金甚至解除劳动合同。

2. 从劳动合同与保密义务角度
   根据《劳动合同法》第二十三条，劳动者对用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项负有保密义务。聊天记录若涉及公司经营策略、客户信息、技术资料等敏感内容，可能被认定为商业秘密。即使未签订书面保密协议，劳动者基于诚信原则仍需承担保密义务。擅自提供聊天记录可能构成侵权，公司可要求赔偿损失。

3. 从数据安全与隐私保护角度
   若聊天记录包含其他员工的个人信息（如姓名、联系方式、工作内容等），提供行为可能违反《个人信息保护法》第十条，即“任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息”。离职人员无合法权限获取这些信息，在职员工提供行为可能涉嫌共同侵权，需承担连带责任。

4. 从刑事风险角度
   极端情况下，若聊天记录涉及公司核心机密（如未公开的财务数据、技术专利），且提供行为导致公司重大损失，可能触犯《刑法》第二百一十九条的“侵犯商业秘密罪”。在职员工可能面临刑事追责，离职人员若明知或应知信息来源非法，同样可能被追责。

建议：

• 在职员工应严格遵守公司保密规定，未经授权不得向任何第三方（包括离职人员）提供公司内部信息；
  
• 离职人员若需获取特定信息，应通过正式渠道（如与公司协商、申请劳动仲裁等）解决，而非通过非正当手段获取；
  
• 若双方对信息披露存在争议，建议先咨询专业律师，评估风险后再行动。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。