未签订书面劳动合同的双倍工资差额计算方式如下：

1. 计算基数
   双倍工资差额的基数为劳动者当月应得工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但需扣除加班工资、非常规性奖金（如年终奖）、福利等非固定部分。若当月工资存在浮动，通常按实际发放金额计算；若无法确定，可参照前12个月平均工资。

2. 计算期间

   • 起始时间：自用工之日起次月（即第2个月）开始计算。
     
   • 截止时间：
     
     • 若未签合同状态持续未满1年，截止至补签合同前一日或劳动关系终止日（以先到者为准）；
       
     • 若未签合同状态持续超过1年，则截止至满1年的前一日（此时视为已订立无固定期限合同，双倍工资差额最多计算11个月）。
       示例：劳动者2023年1月1日入职，未签合同，2023年12月31日离职，双倍工资差额计算期间为2023年2月1日至2023年12月31日（共11个月）。

3. 仲裁时效
   劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请仲裁，即从应签合同而未签的第2个月起逐月计算时效。若超过1年未主张，则该月双倍工资差额不再受法律保护。
   示例：2023年2月应签合同未签，劳动者需在2024年2月前主张该月双倍工资差额，逾期则丧失胜诉权。

注意事项：

• 双倍工资差额属于惩罚性赔偿，需以实际用工为前提，若未建立劳动关系（如实习、合作等），不适用此规定。
  
• 劳动者需保留工资条、考勤记录、工作证等证据证明劳动关系及工资标准。
  
• 若用人单位已支付正常工资，仲裁或诉讼中仅需补足差额部分（即再支付一倍工资）。
  

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