婚假期间工资应包含绩效工资部分，用人单位不得随意扣除。具体分析如下：

1. 法律规定婚假期间工资应照发
   根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》及《劳动法》相关规定，劳动者依法享受婚假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。这里的“工资”通常指劳动者正常出勤下的应得工资，包含基本工资、绩效工资、奖金等固定组成部分。

2. 绩效工资是否发放需分情况讨论

   • 若绩效工资属于固定组成部分（如每月固定发放的绩效基数、岗位津贴等），则婚假期间必须全额发放，用人单位不得以“未提供劳动”为由扣除。
     
   • 若绩效工资与个人业绩挂钩（如销售提成、项目奖金等），需结合劳动合同或单位规章制度判断：
     
     • 若规章制度明确规定“婚假期间不参与绩效考核”，且该制度经民主程序制定并公示，用人单位可能无需支付浮动部分绩效工资；
       
     • 若无明确规定，或制度未履行民主程序，则用人单位仍需按劳动者婚假前的平均绩效水平发放工资，否则可能构成克扣工资。

3. 用人单位违法扣除的法律后果
   若用人单位无正当理由扣除婚假期间绩效工资，劳动者可依据《劳动合同法》第38条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。同时，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张补发工资及赔偿。

建议：劳动者可先查阅劳动合同、单位规章制度中关于婚假工资的约定；若用人单位存在违法情形，可收集工资条、考勤记录等证据，通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。