关于假期后请假是否有工资的问题，这主要取决于请假类型、公司规章制度以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：

1. 事假：

   • 一般情况：事假通常是无薪的。员工因个人原因需要请假，且这种请假并非由公司安排或批准的带薪休假（如年假、病假等），那么公司有权不支付事假期间的工资。
   • 特殊情况：如果公司规章制度或劳动合同中有特别约定，比如事假期间支付部分工资或按特定比例支付，那么应遵循这些约定。

2. 病假：

   • 法律规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。这意味着，如果员工因病需要请假，且请假时间在医疗期内，公司应支付病假工资。
   • 支付标准：病假工资的支付标准通常低于正常工资，但不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。

3. 年假、婚假、产假等法定带薪休假：

   • 法律规定：年假、婚假、产假等是员工依法享有的带薪休假。在这些假期期间，员工有权获得全额工资。
   • 特殊情况：如果员工在假期结束后因特殊原因（如产假延长）需要继续请假，且这种请假符合法律法规或公司规章制度的规定，那么公司应继续支付工资或按相关规定支付。

4. 公司规章制度与劳动合同：

   • 规章制度：公司有权制定自己的规章制度来规定请假期间的工资支付问题。但这些规章制度必须符合法律法规的规定，且不得侵犯员工的合法权益。
   • 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了请假期间的工资支付问题，那么应遵循劳动合同的约定。

建议：

• 在请假前，员工应仔细阅读公司规章制度和劳动合同中关于请假期间工资支付的规定。
• 如果对规定有疑问或不确定，可以向公司人力资源部门咨询或寻求法律帮助。
• 如果公司违反规定不支付请假期间的工资，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

总结：假期后请假是否有工资取决于请假类型、公司规章制度以及相关法律法规的规定。员工在请假前应了解相关规定，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。