核心结论：公司搬迁老员工不愿意去的情况下，工资的计算方式需根据搬迁是否属于劳动合同的重大变更、双方协商结果以及老员工是否继续提供劳动等因素综合判断。以下是具体分析：

1. 若搬迁属于劳动合同的重大变更，且双方未协商一致：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。公司搬迁若导致工作地点、工作环境等发生重大变化，且这种变化对老员工履行劳动合同产生了实质性影响（如通勤时间大幅增加、生活成本上升等），则可视为劳动合同的重大变更。
   • 在此情况下，若双方未就变更劳动合同达成一致，老员工有权拒绝前往新地点工作。此时，公司应按照老员工实际提供劳动的天数支付工资，且不得因老员工拒绝搬迁而克扣或拖欠工资。
   • 若公司因此解除与老员工的劳动合同，则需依法支付经济补偿金，具体标准根据老员工在公司的工作年限和月工资水平确定。

2. 若搬迁不属于劳动合同的重大变更，或双方已协商一致：

   • 如果公司搬迁并未对老员工履行劳动合同产生实质性影响，或者双方已就搬迁事宜达成一致意见（如公司提供了交通补贴、住宿安排等补偿措施），则老员工应继续履行劳动合同，前往新地点工作。
   • 在此情况下，若老员工拒绝前往新地点工作，且未提供正常劳动，则公司有权按照规章制度或劳动合同的约定，对老员工进行相应的处理（如扣发工资、解除劳动合同等）。但需注意，公司的处理措施必须合法合规，不得侵犯老员工的合法权益。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 若老员工因公司搬迁而选择离职，且离职原因符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿金的情形（如公司未按照劳动合同约定提供劳动条件等），则公司应依法支付经济补偿金，并按照老员工实际提供劳动的天数支付工资至离职之日。
   • 若老员工在搬迁过程中因公司原因受到伤害或损失，公司应承担相应的赔偿责任，包括但不限于医疗费、误工费等。

建议：

• 对于老员工而言，应与公司积极沟通协商，了解搬迁的具体情况、补偿措施等，并根据自身实际情况做出合理选择。
• 对于公司而言，应依法合规处理搬迁事宜，充分保障老员工的合法权益，避免因处理不当而引发劳动争议或法律纠纷。

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