针对公司应付工资没钱清理这一情况，核心前提是公司目前面临资金困难，无法按时支付员工工资，这涉及劳动法中关于工资支付及劳动者权益保护的相关规定。以下是具体分析和建议：

1. 与公司协商

   • 尝试沟通：首先，建议员工集体或选派代表与公司管理层进行友好协商，了解公司目前面临的具体困难和资金状况，询问公司是否有明确的支付计划和时间表。
   • 达成协议：如果公司能够提出合理的支付方案，如分期支付、延期支付等，并且员工能够接受，双方可以签订书面协议，明确支付金额、时间和方式，以保障员工的合法权益。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉渠道：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，反映公司拖欠工资的情况。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司限期支付拖欠的工资。
   • 处理结果：劳动监察部门在调查核实后，会依法对公司进行处理，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。如果公司拒不执行，劳动监察部门还可以申请法院强制执行。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：员工也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 仲裁流程：在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司拖欠工资的事实。仲裁委员会在受理申请后，会依法进行审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼

   • 诉讼途径：如果劳动仲裁裁决后，公司仍然拒不支付拖欠的工资，员工可以向法院提起诉讼，要求公司履行支付义务。法院在受理案件后，会依法进行审理，并作出判决。
   • 执行措施：如果公司拒不执行法院判决，员工可以申请法院强制执行，法院可以采取查封、扣押、拍卖等措施，强制公司支付拖欠的工资。

5. 关注公司资产状况

   • 资产调查：在采取上述措施的同时，员工也可以关注公司的资产状况，了解公司是否有可供执行的财产。如果公司确实没有财产可供执行，员工可能需要考虑其他途径来维护自己的权益。
   • 破产清算：如果公司已经资不抵债，无法继续经营，员工可以向法院申请公司破产清算。在破产清算过程中，员工的工资将作为优先债权进行清偿。

额外建议：

• 保留证据：在整个过程中，员工需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、协商记录等，以证明公司拖欠工资的事实和自己的权益。
• 集体行动：如果涉及多名员工被拖欠工资，建议员工集体行动，共同维护自己的权益。集体行动可以增强员工的议价能力，提高解决问题的效率。
• 法律援助：如果员工在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得专业的法律支持和指导。